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珠三角岗位

一、研究院院长

年薪待遇：400-500W

工作地点：珠三角

汇报对象：董事长

公司信息：百亿上市公司

核心职责：

1、全面主持研究院日常管理工作；制定公司技术战略路线图；

2、负责打造公司面向未来业务的核心技术引擎；

3、负责AI技术的商业化落地。

任职要求：

1、具有AI、通信等跨学科技术融合能力；

2、具有0-1搭建共性技术平台和百人以上团队管理经验；

3、具有技术商业化思维，拒绝纯学术背景；

4、务实创新，开放谦逊，既有战略思维，又能下场执行；

5、加分项：大公司+创业公司履历、有技术商业化完整链路经验、50岁以内、博士、稳定性强。

二、财务总监

年薪待遇：80-100万

工作地点：广东

公司信息：上市公司

核心职责：

1、全面主持事业部财务管理工作；

2、负责事业部财务管理部预算管理、经营分析、销售财务等工作；

3、参与事业部重大专项和重大决策。

任职要求：

1、本科及以上学历；40岁以内；

2、精通业财融合，精通财务数字化；

4、加分项：接受前期在外省办公（后期调动至深圳）。

三、核算财务

年薪待遇：80万

工作地点：广东

公司信息：上市公司

岗位职责：

1、负责公司财务数字化转型，推动核算工作标准化和流程化；

2、负责报表合并及年报披露；

3、协助支持资本运作、风险管控工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，40岁以内；

2、稳定性强，谢绝频繁跳槽者；

3、加分项：注会、英语可作为工作语言、四大工作履历、有甲乙方工作经验、有IPO工作经验。

四、经营企划经理

综合年薪：50万（含奖金/期权）

工作地点：东莞

公司信息：百亿以上规模上市公司

岗位职责：

1、参与集团战略规划工作，协同开展行业研究与市场洞察等相关工作；

2、负责统筹集团经营分析体系构建，能有效识别经营痛点并推动改善闭环；

3、负责对集团绩效全流程闭环管理；

4、协助参与集团其它重大事项。

任职要求：

1、本科及以上学历；35岁以内；

2、具备3年以上制造型企业的战略或经营管理实战经验；

3、加分项：具有管理变革经验。

五、产销衔接/资材副总监

综合年薪：50万

工作地点：东莞

公司信息：百亿以上规模上市公司

岗位职责：

1、负责协调供应商资源，确保物资供应及时性与成本最优；

2、负责监控库存周转率，优化仓储布局，降低呆滞料风险；

3、主导跨部门协作，推动供应链流程标准化建设。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5年以上制造业物资管理经验，2年以上团队管理经验；

3、精通ERP/MES系统操作，适应高频次多部门协同工作场景。

4、加分项：具备供应链数字化转型项目落地经验和能力、持有PMP/CPSM认证。

长三角岗位

六、海外营销总监

综合年薪：150-200W

工作地点：浙江

公司信息：稳健发展的中小企业，拥有良好的企业文化和职业文化

岗位职责：

1、负责制定与执行公司海外战略及海外销售计划，完成销售目标；

2、负责海外营销体系、客户体系管理与建设；

3、重点负责东南亚/中东/俄罗斯市场开拓。

任职要求：

1、本科及以上学历；国家经理级或以上履历；

2、8年以上海外销售经历；2年以上团队管理经验；

3、具有楼宇科技行业工作履历。

七、集团财务总监

年薪待遇：100-120万

工作地点：杭州

公司信息：准上市公司

核心职责：

1、全面主持公司财务管理部日常工作；

2、负责公司财务管理部预算管理、经营分析、销售财务等工作；

3、参与公司重大专项和重大决策。

任职要求：

1、本科及以上学历；具有优秀的内驱力；

2、精通业财融合，精通财务数字化；

4、加分项：45岁以内、“毕业”一年以上校友。

八、人力资源经理

年薪待遇：35W+（优秀者面议）

工作地点：江苏南京

公司信息：集产研销于一体的国际化新能源技术公司；核心团队具有川崎、Teslal履历

岗位职责：

1、根据公司新能源业务发展战略，制定年度人力资源规划，包括组织发展、人员编制、预算及人才梯队建设；

2、负责核心人才招聘与配置，主导核心技术、制造及销售精英岗位全流程招聘；

3、负责薪酬绩效与激励设计，针对研发技术人员的薪酬宽带体系及项目奖金/专利激励方案，支撑业务增长，确保薪酬的外部竞争力，控制人力成本。

4、负责公司员工关系管理与企业文化建设，提高核心员工的保留率。

5、负责行政管理，包括办公环境、固定资产、会议接待。

任职要求：

1、本科或以上学历，35岁以内；

2、两年以上人力资源工作及团队管理经验；

3、加分项：具有创新创业精神、英语有一定的基础。

其它区域岗位

九、人力资源总监

年薪待遇：150W

工作地点：广西

公司信息：具有巨大发展潜力赛道，快速成长中小型公司

岗位职责：

1、根据公司战略需求制定人力资源规划并推动落实；

2、负责建立公司绩效考核体系，设定各层级绩效考核指标并推动落实；

3、负责人力资源体系建设，指导三支柱体系落地 ；

4、建立公司干部管理体系并推动落实。

任职要求：

1、985/211院校本科及以上学历，45岁以下；

2、十年以上人力资源工作经验，精通人力资源三支柱；

3、具有绩效考核、干部管理的成功实战案例；

4、“毕业”一年以上校友。

十、战略运营高级经理

年薪待遇：40-50万

工作地点：福建

公司信息：细分赛道前三甲

汇报对象：战略运营总监

岗位职责：

1、负责公司整体战略规划与执行监控；建立健全战略执行闭环体系；

2、负责集团运营差距分析，为战略优化提供数据支撑与决策依；

3、负责战略项目管理，负责运营专项调研；

4、负责优化运营流程，提升组织效能，推动业务持续增长。

任职要求：

1、本科及以上学历；年龄40岁以内；

2、具备5年以上战略规划或运营管理经验；

3、加分项：熟悉行业动态及市场。

十一、战略情报高级经理（2人）

年薪待遇：25-30万

工作地点：福建

公司信息：细分赛道前三甲

汇报对象：战略运营总监

核心职责：负责市场调研、情报搜、数据整理与深度分析，为战略决策提供数据支持与情报分析。

任职要求：

1、本科及以上学历；年龄40岁以内；

2、具有3年以上市场调研或情报分析经验，擅长数据挖掘与解读；

3、具备良好的逻辑思维与报告撰写能力。

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