德国就业市场正在释放越来越明显的降温信号。

根据人力资源服务公司 ManpowerGroup 最新发布的《2026年第三季度就业展望调查》，德国企业未来三个月的招聘意愿继续下滑。调查显示，德国2026年第三季度（7月至9月）的净就业展望指数（Net Employment Outlook，NEO）仅为6%，较上一季度的17%大幅下降11个百分点，创下自2021年第二季度以来的最低水平。

与全球平均水平相比，德国的表现尤为低迷。此次调查覆盖全球42个国家和地区、超过4万家企业，而全球平均就业展望指数达到26%。在参与调查的42个国家和地区中，仅有6个国家的就业预期低于德国。

对于正在寻找实习、学生工或正式工作的求职者来说，这意味着德国企业整体招聘态度正变得更加谨慎。

调查显示，德国企业对未来经济形势的担忧正在加剧。过去几年，德国经济连续受到能源危机、通货膨胀、全球供应链波动以及工业转型等多重因素影响。作为欧洲最大的工业经济体，德国对出口和制造业的依赖程度较高，因此在全球经济放缓背景下受到的冲击也更为明显。

尤其是制造业领域，企业信心下降最为突出。

数据显示，部分工业企业已经开始主动缩减招聘规模，甚至计划进一步裁员。汽车工业、机械制造以及部分化工企业面临订单减少和成本上升的双重压力。一些企业为了控制成本，选择冻结招聘岗位或延缓投资计划。

与此同时，德国劳动力市场也呈现出明显的行业分化。

与制造业形成对比的是，信息技术、数据分析、人工智能、医疗健康以及可再生能源等领域的人才需求依然保持相对稳定。尤其是在数字化转型和能源转型推动下，相关专业人才仍然属于德国企业重点争夺的对象。

不过，从整体趋势来看，德国企业普遍正在采取更加保守的人力资源策略。

ManpowerGroup德国负责人表示，企业当前最大的挑战来自经济不确定性。许多公司仍在等待市场环境进一步明朗，因此在招聘决策上更加谨慎。虽然大规模失业潮尚未出现，但企业扩大团队的意愿明显减弱。

对于留学生群体而言，这一变化也正在逐渐体现。

近年来德国一直面临技术工人短缺问题，但随着经济增速放缓，企业提供的实习岗位、Werkstudent（学生工）岗位以及毕业生培训项目的增长速度开始放缓。部分传统工业企业甚至减少了校招规模。

不过专家指出，目前德国劳动力市场并非全面萎缩，而是进入结构性调整阶段。具备数字化、软件开发、电池技术、自动化控制、人工智能以及新能源相关背景的人才，依然拥有较强竞争力。

对于正在德国求学的国际学生来说，未来几年就业机会更多地将集中在新兴产业和高技术领域，而传统制造业所能提供的岗位数量，可能不再像过去那样充裕。

从最新数据来看，德国就业市场正处于近年来少见的低迷阶段。但对于拥有专业技术背景的人才而言，机会并没有消失，只是在发生转移。尤其是在人工智能、电动汽车、电池技术和工业数字化等领域，德国企业仍在持续寻找合适的人才。对于正在学习电气工程、车辆工程、计算机科学等专业的学生来说，这些方向仍然是未来就业市场中最具潜力的赛道之一。