2026年6月份人才招聘市场简报
市场全景与宏观雇佣前景
一 市场全景：稳中有进与结构分化并存
2026年第二季度，大中华区人才招聘市场呈现“稳中有进、结构分化“的总体特征。
中国内地净雇佣前景指数（NEO）达到33%，在全球42个受访国家和地区中位居第八位，高于全球平均水平7个百分点，显示出强劲的招聘信心。
根据2026年第二季度人才市场招聘数据发现：
AI人才争夺战白热化，新发AI岗位量同比增长12倍；企业招聘策略从“规模扩张“转向“效能优先“；灵活用工市场规模突破千亿元；技能导向招聘成为主流趋势。
2.1 全球及大中华区NEO对比
根据2026年第二季度雇佣前景调查，全球经季节性调整后的净雇佣前景指数为26%。
美洲地区以34%时隔五个季度反超亚太（28%），位居全球首位。
中国内地NEO为33%，在全球42个受访国家和地区中排名第八，较上季度显著回升9个百分点。
大中华区内部分化明显：
中国内地NEO 33%表现强劲，台湾地区24%保持稳健，而香港仅1%为区域内最低，反映出不同经济体面临的经济环境和人才市场挑战存在显著差异。
图1：2026年Q2大中华区及全球雇佣前景对比
2.2 中国内地NEO趋势
从趋势来看，中国内地NEO在2025年Q1触及阶段性低点（24%）后持续回升，2026年Q2大幅反弹至33%，显示出企业招聘信心明显恢复。
这一反弹主要由业务扩张驱动，企业增员计划更加积极。
值得注意的是，1,000-4,999人规模的中大型企业NEO高达58%，创2022年调查以来新高，表明中型企业在市场复苏中最为活跃。
西北地区NEO达到48%，成为区域增长亮点。
图2：中国内地净雇佣前景指数趋势（2024-2026）
从区域分布看，北京（NEO 42%）、上海（40%）、深圳（38%）三大一线城市稳居人才聚集地前列。
西北地区以48%的NEO成为最大黑马，受益于能源和基础设施投资带动。
长三角地区招聘会活跃，500+单位提供1万+岗位，AI大模型应用研究员月薪最高可达4万元。
图3：2026年Q2中国内地各区域雇佣前景
2.3 港澳台市场概览
香港就业市场在2026年延续谨慎态势，NEO仅为1%，为区域内最低，人才外流、生活成本高企及产业结构转型是主要原因。
金融服务、ESG和绿色金融人才需求相对稳健。
台湾地区NEO为24%，科技和制造业为招聘主力，半导体产业人才争夺尤为激烈。
细分行业招聘热度
一 高科技与TMT行业
高科技、新媒体和IT数字化行业继续领跑招聘市场，2026年Q2 NEO达35%，外部招聘薪资涨幅预计达20%。
AI相关岗位成为绝对主角：
2026年1-2月新发AI岗位量占新经济整体岗位量的26.23%，而2025年同期仅为2.29%，同比增长约12倍。
AI岗位平均月薪60,738元，比新经济行业平均薪资高出约26%。
AIGC领域人才缺口尤为突出。
最新招聘数据显示，国内AIGC相关岗位招聘需求同比增长136%，复合型人才供需比仅为1:5.3，全国相关岗位缺口超36万人。
AI智能体开发岗位成为最紧缺方向，一线城市核心岗位年薪普遍突破60万元。
图4：2026年Q2中国内地各行业雇佣前景
二 工业制造与新能源
工业制造行业NEO为38%，排名第二。
新能源汽车行业人才结构呈现两极分化特征：
智能驾驶、三电研发、车载系统等高附加值职位扩张，30万以上年薪岗位同比增速达61.21%。
新能源汽车渗透率已突破65%，2026年预计将有超400万辆新能源车迎来“脱保潮“，第三方维保市场进入爆发期。
半导体行业人才缺口约30万人，市场规模突破1.5万亿元。
高端研发人才进入存量博弈阶段，芯片架构、先进制程等核心岗位“一将难求“，竞业协议覆盖率超90%。
SiC器件设计工程师岗位需求同比增长超80%。
三 医疗健康与生物医药
医疗健康行业NEO为32%，外部招聘薪资涨幅预计15%。
新药创新领域人才需求持续攀升，生物材料研发、基因工程、细胞治疗等方向尤为紧缺。
数字化人才需求升温，AI+医疗复合型人才供不应求。
上海、江浙沪地区招聘需求集中，博士后薪酬28-40万元/年。
四 消费品与零售
消费品与零售行业NEO为30%，外部招聘薪资涨幅预计16%。
91%的零售消费品企业已部署AI，2026年被定义为“AI+消费融合产业化元年“。
O2O/新零售负责人跳槽涨幅可达25%。
下沉市场人才需求增加，海外市场拓展岗位（如东南亚区域总监、印尼国家经理）需求渐长。
五 金融服务与金融科技
金融服务行业NEO为28%。
银行业数字化转型纵深推进，工商银行等推出“人工智能+”专项招聘。
金融科技复合型人才（既懂金融业务又懂技术）备受青睐。
大数据、AI、数据科学专业背景人才是争夺焦点。ESG和可持续金融领域人才需求快速增长。
薪酬趋势与人才缺口
一 各行业薪资涨幅
2026年市场平均薪酬预计较2025年小幅上涨，全国平均薪资增长率约4.0-5.0%。
但“普涨“时代已终结，薪酬资源向关键岗位和高绩效者倾斜。
高科技/TMT行业外部招聘薪资涨幅最高达20%，AI/自动驾驶等前沿领域高端人才薪资涨幅甚至可达30%。
图5：2026年各行业外部招聘薪资涨幅预测
二 关键人才缺口
中国人才市场面临多维度结构性缺口。
高技能人才整体缺口约2000万人；数字技能岗位缺口550万人；新能源汽车领域缺口超100万人；半导体行业缺口30万人；AIGC/AI领域缺口36万人。
人才短缺已从“数量不足“转向“质量不匹配“的深层矛盾。
图6：2026年中国主要行业人才缺口规模
三 技能溢价分析
技能成为薪酬差异化的核心驱动力。
相关调查显示，沟通能力（75%）和AI模型与应用开发（73%）分别成为雇主最愿意支付溢价的软技能和硬技能。
数据分析与挖掘（68%）、数字素养与数据技能（65%）紧随其后。持续学习与适应能力（62%）作为可迁移技能同样受到高度重视。
图7：2026年雇主最愿意支付溢价的技能
AI与招聘技术变革
2026年标志着人工智能在招聘领域从试点探索转向全面规模化应用。
AI招聘细分赛道2025年市场规模达120亿元，预计2026年突破200亿元，年复合增长率超过40%。
73%的中国大陆职场人使用生成式AI，79%的求职者借助AI优化简历，86%的招聘经理利用AI撰写岗位描述。
然而，AI也带来了新挑战：超两成招聘经理无法识别AI生成的求职简历，仅19%雇主对此有识别信心。
企业在应用AI时需平衡效率与公平，通过情景任务和实操测试甄别候选人真实能力。
技能导向招聘成为主流转型方向，85%求职者更愿意投递明确标注技能要求的岗位。
图8：AI招聘市场规模与应用渗透率
目前现状与招聘策略
一 目前招聘市场现状
一是人才留存挑战依然严峻。
调研显示，中国企业新员工入职6个月内主动离职率平均为23%，其中近一半发生在入职后前30天，68%的早期离职员工将原因归咎于“入职体验混乱“。
入职流程管理正从“行政事务“升级为“战略级员工体验工程“。
二是灵活用工成为企业“新常态“。
2026年灵活用工市场规模预计突破千亿元，年复合增长率超15%。猎头服务市场规模达2327.7亿元，同比增长12.98%。
二招聘策略
基于以上分析，我们为招聘企业提出以下策略建议：
一是拥抱AI赋能招聘。
投资AI招聘工具提升筛选效率，但坚持人工判断为主，建立AI生成简历识别机制。
二是转向技能导向招聘。
减少对学历和头衔的依赖，建立基于技能的人才评估体系，关注候选人的持续学习能力。
三是优化薪酬竞争力。
针对AI、数字化等关键岗位提高薪酬预算，关注内部薪酬公平性，防范薪资倒挂。
四是投资入职体验。
将入职流程从行政事务升级为员工体验工程，降低早期离职率。
五是布局灵活用工。
根据业务波动灵活配置人力资源，降低固定用工成本。
六是培养内部人才。
建立系统化技能培训体系，通过内部赋能缓解高端人才短缺。
—END—
数据来源｜万宝盛华、Michael Page、RGF、猎聘、智联招聘、硕远咨询等
编辑｜聚仕猎头品牌部
联系我们
全国客服 177-4976-5010