《2025-2026中国猎头行业发展趋势报告》显示，2025年猎头服务市场规模约329亿，基本回到2021年水平。

第一个变化：活儿往哪儿扎堆？硬科技。

硬科技赛道占了70%。人工智能、新能源、半导体、芯片、人形机器人，这些领域的人才缺口大，要的人技术深、项目经验要求高。反过来，房地产、建筑这类传统行业，需求缩得厉害。

第二个变化：生意往哪儿跑？出海。

2024年猎企的国际化业务占比还只有7%，2025年跳到15%，报告预测2026年将超过21%。东南亚从基础招聘转向高端寻访，欧洲缺新能源建厂的合规和管理人才，中东加速开放也带来跨境需求。北美的业务反而在收缩。出海不再是“试试看”，而是实打实的增长引擎。

第三个变化：人没变多，反而少了。

报告里有个耐人寻味的数：整个猎头行业的人员净增率是负数。也就是说，离开的人比进来的人多。但硬科技领域的人依然紧缺。这就叫结构性调整——不是行业不行了，是行业在换血。

第四个变化：AI不是未来，是现在。

多位从业者提到同一个判断：不用AI的猎头，会被会用AI的猎头淘汰。AI负责寻访、初筛、mapping（人才地图绘制），人负责判断文化适配、处理复杂谈判、建立信任。人机协同已经不是选择题，是生存题。

报告数据显示，成立5-10年的猎企竞争力最强，新兴赛道占比40%。而20年以上的老牌猎企，传统业务包袱更重。新人入行——别再扎堆传统赛道，增量在硬科技和出海。