销售管理(机械制造)在招,薪资区间15K-60K
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2026年机械制造行业销售管理加速向方案型转型。在“制造强国”及智能化改造政策推动下，企业更看重能结合工艺、理解客户产线痛点的销售管理者。单纯卖设备已不够，懂行业政策与市场需求者将主导增量。
你需要掌握机械原理、工业自动化等基础技术知识，具备方案演示与项目谈判能力。行业技术门槛高，必须持续学习新材料、数字化工艺等前沿内容，经验不能替代系统性知识迭代。
从区域销售主管起步，可晋升为大客户经理、销售总监，乃至行业解决方案专家。跨界至新能源、高端装备领域也很常见。好岗不等人，建议尽快投递以下职位。
销售总监（储能）
南京·南京福加智能科技有限公司(南京福加自动化科技有限公司) | 本科 | 10年以上
40-60k
岗位职责：
1、负责公司储能产品在国内市场的整体销售策略规划与执行，确保销售目标达成；
2、深入了解储能市场动态，分析竞争格局，制定并实施有效的市场进入策略；
3、建立并维护关键客户关系，开发新的商业机会，提高公司在行业内的市场份额；
4、管理销售团队的绩效，制定销售绩效考核和激励计划。
任职要求：
1、拥有本科及以上学历，市场营销、商业管理或相关领域优先；
2、至少拥有7年以上销售经验，其中至少3年在储能行业或相关新能源领域担任销售管理职务；
3、具备优秀的团队管理和领导能力，能够激发团队潜力；
4、出色的沟通技巧和谈判能力，能够处理复杂的人际关系；
5、对储能市场有深刻理解，熟悉储能技术和应用；
6、能够承受工作压力，适应出差。”
1、负责公司储能产品在国内市场的整体销售策略规划与执行，确保销售目标达成；
2、深入了解储能市场动态，分析竞争格局，制定并实施有效的市场进入策略；
3、建立并维护关键客户关系，开发新的商业机会，提高公司在行业内的市场份额；
4、管理销售团队的绩效，制定销售绩效考核和激励计划。
任职要求：
1、拥有本科及以上学历，市场营销、商业管理或相关领域优先；
2、至少拥有7年以上销售经验，其中至少3年在储能行业或相关新能源领域担任销售管理职务；
3、具备优秀的团队管理和领导能力，能够激发团队潜力；
4、出色的沟通技巧和谈判能力，能够处理复杂的人际关系；
5、对储能市场有深刻理解，熟悉储能技术和应用；
6、能够承受工作压力，适应出差。”
储能销售经理
南京·南京福加智能科技有限公司(南京福加自动化科技有限公司) | 本科 | 5年以上
15-25k
岗位职责：
1、聚焦工商业、电网侧客户开发，主动拓展目标客户资源，挖掘储能需求；
2、跟进销售商机，促成订单签订，完成部门下达的销售业绩、回款等指标；
3、开展市场调研与分析，输出行业动态、竞品信息报告，推动营销策略优化；
4、维护政企类客户关系，定期回访，提升客户满意度与复购率。
任职要求：
1、本科及以上学历，储能、电力、市场营销等相关专业；
2、5年以上工商业 / 电网侧储能行业销售经验，具备一定客户资源者优先；
3、熟悉储能产品市场规则，具备较强的沟通谈判、商务拓展能力；”
1、聚焦工商业、电网侧客户开发，主动拓展目标客户资源，挖掘储能需求；
2、跟进销售商机，促成订单签订，完成部门下达的销售业绩、回款等指标；
3、开展市场调研与分析，输出行业动态、竞品信息报告，推动营销策略优化；
4、维护政企类客户关系，定期回访，提升客户满意度与复购率。
任职要求：
1、本科及以上学历，储能、电力、市场营销等相关专业；
2、5年以上工商业 / 电网侧储能行业销售经验，具备一定客户资源者优先；
3、熟悉储能产品市场规则，具备较强的沟通谈判、商务拓展能力；”
省区销售总经理
贵阳·黔灵山公园 | 大专 | 5年以上
19-29k·13薪
【岗位职责】
1. 充分了解市场，结合大区的营销策略，规划所负责区域各项市场成长计划，以完成年度销售目标；
2. 计划并执行有效提升价格、品类及通路优化，以完成EBITDA的获利目标；
3. 带领营销团队完成营运KPI：网点数↑、上架SKU ↑、产品陈列、货架占比↑、 单店产值↑ 、人均生产力↑ 、新品铺货、产销协调等工作；
4. 管理营销团队，结合总部作业流程规范，确保各单位各业务层级落实执行；
5.推动省区竞赛管理体系建立与改进，各下属单位的KPI达成要求，与改善项目的推动；
6.领导、管理、培训和发展省区及下属区域及功能团队，并作监督、评估与工作绩效考核；
7.定期市场拜访(至少50%时间)，并根据需要制定相应的行动方案并推动实施；
8.省区促销费用的规划运用，一般费用在预算内的控制与管理；
9.管理应收帐款和降低逾期帐款；
10.定期反馈相关信息给总部各相关单位。
【任职要求】
1.5年以上快销品行业经验；
2.3年以上团队管理经验；
3.有新零售操盘经验人员优先；
4.熟悉区域市场人员优先。”
1. 充分了解市场，结合大区的营销策略，规划所负责区域各项市场成长计划，以完成年度销售目标；
2. 计划并执行有效提升价格、品类及通路优化，以完成EBITDA的获利目标；
3. 带领营销团队完成营运KPI：网点数↑、上架SKU ↑、产品陈列、货架占比↑、 单店产值↑ 、人均生产力↑ 、新品铺货、产销协调等工作；
4. 管理营销团队，结合总部作业流程规范，确保各单位各业务层级落实执行；
5.推动省区竞赛管理体系建立与改进，各下属单位的KPI达成要求，与改善项目的推动；
6.领导、管理、培训和发展省区及下属区域及功能团队，并作监督、评估与工作绩效考核；
7.定期市场拜访(至少50%时间)，并根据需要制定相应的行动方案并推动实施；
8.省区促销费用的规划运用，一般费用在预算内的控制与管理；
9.管理应收帐款和降低逾期帐款；
10.定期反馈相关信息给总部各相关单位。
【任职要求】
1.5年以上快销品行业经验；
2.3年以上团队管理经验；
3.有新零售操盘经验人员优先；
4.熟悉区域市场人员优先。”
💡 本批职位速览
薪资：15-60K（平均约31K）
经验：5-10年为主
重点：储能行业、销售管理、客户开发等能力
建议：有储能行业资源及团队管理经验的候选人更具优势；南京岗位要求本科，贵阳可放宽至大专，注意地域匹配。
薪资：15-60K（平均约31K）
经验：5-10年为主
重点：储能行业、销售管理、客户开发等能力
建议：有储能行业资源及团队管理经验的候选人更具优势；南京岗位要求本科，贵阳可放宽至大专，注意地域匹配。
