跳槽必看:销售管理(电子通信),20K-35K
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2026年电子通信行业在5G-A/6G预研、卫星互联网及智算网络政策驱动下，销售管理岗位需求激增，需同时应对技术迭代快、客户定制化程度高的市场挑战。
核心技能要求：具备通信协议、射频/基带等基础知识，能快速学习AI+通信产品方案，掌握大客户谈判与生态链协调能力，技术门槛显著高于传统行业。
晋升路径清晰：从区域销售总监到事业部负责人，或转战AIoT、卫星通信等新兴赛道。好岗不等人，建议尽快投递以下职位，抢占行业红利。
焊接事业部负责人
无锡·大族机器人(江苏)有限公司 | 本科 | 10年以上
20-35k
岗位职责：
1.统筹制定焊接事业部战略发展规划及年度经营目标，确保实现年度经营业绩指标；
2.主导高端焊接机器人产品线的市场战略布局与业务拓展，制定三年期市场份额提升计划（15%至25%）；
3.领导20+人跨职能团队，通过流程再造与效能优化实现人均产出提升20%；
4.构建行业头部客户合作体系，年度新增不少于3家战略级合作伙伴；
任职要求：
1.机械工程/自动化等相关专业全日制本科及以上学历，10年以上焊接装备制造行业从业经验；
2.具备3年以上超千万元规模销售团队管理经验，深度了解工业机器人市场格局；
3.具有成功主导5个以上百万级焊接自动化系统集成项目的全流程管理经验。”
1.统筹制定焊接事业部战略发展规划及年度经营目标，确保实现年度经营业绩指标；
2.主导高端焊接机器人产品线的市场战略布局与业务拓展，制定三年期市场份额提升计划（15%至25%）；
3.领导20+人跨职能团队，通过流程再造与效能优化实现人均产出提升20%；
4.构建行业头部客户合作体系，年度新增不少于3家战略级合作伙伴；
任职要求：
1.机械工程/自动化等相关专业全日制本科及以上学历，10年以上焊接装备制造行业从业经验；
2.具备3年以上超千万元规模销售团队管理经验，深度了解工业机器人市场格局；
3.具有成功主导5个以上百万级焊接自动化系统集成项目的全流程管理经验。”
东南亚销售总监
广州·雅地空港产业园 | 本科 | 3-5年
20-30k
岗位职责 Job Responsibilities
\t1.\t汇报给总经理，全面负责东南亚区域（马来西亚、泰国、越南、印尼、新加坡等）品牌销售战略规划与业绩达成。
Report to GM. Take full responsibility for strategic planning and revenue achievement across Southeast Asia (Malaysia, Thailand, Vietnam, Indonesia, Singapore, etc.).
\t2.\t制定区域中长期市场布局与增长战略，实现品牌在东南亚的规模化发展。
Formulate mid-to-long-term regional market expansion strategies to drive scalable brand growth.
\t3.\t建立区域经销体系与重点客户网络，打造稳定、可复制的渠道结构。
Build and optimize distributor networks and key account systems to create a sustainable and scalable channel model.
\t4.\t统筹年度销售目标制定与分解，对区域销售结果与利润负责。
Lead annual sales planning and KPI breakdown, taking ownership of revenue and profitability.
\t5.\t深入分析市场趋势与竞争格局，制定区域价格体系与品牌定位策略。
Analyze market trends and competitive landscapes to develop pricing structures and brand positioning strategies.
\t6.\t主导区域重点项目谈判与大客户开发，推动战略级合作落地。
Lead negotiations for major projects and strategic key accounts.
\t7.\t协同生产、供应链与总部资源，确保交付效率与市场响应速度。
Coordinate with production, supply chain, and headquarters to ensure delivery efficiency and market responsiveness.
\t8.\t视业务发展情况，搭建并管理区域销售团队。
Build and manage regional sales teams in alignment with business expansion.
二、任职要求 Job Requirements
\t1.\t年龄35岁以下。
Age under 35.
\t2.\t本科及以上学历，市场营销、国际贸易、工商管理或理工科相关专业优先。
Bachelor’s degree or above in Marketing, International Trade, Business Administration, or industry related fields preferred.
\t3.\t5年以上销售或市场拓展经验。
Minimum 8 years of sales or business development experience.
\t4.\t具备东南亚市场成功操盘经验，熟悉多国渠道结构与商务环境。
Proven track record in Southeast Asian markets with strong understanding of multi-country distribution systems.
\t5.\t普通话、英语流利，可作为工作语言；掌握马来语或其他东南亚语言优先。
Fluent in English，Mandrin; Malay or other Southeast Asian languages are a plus.
6.\t能够接受频繁东南亚区域出差（50%-80%出差比例）。
Willing to travel frequently within Southeast Asia (approximately 50%-80%).
\t7.\t有制造业、工业品、PPE或消费电子行业背景优先。
Experience in manufacturing, industrial products, PPE (Personal Protective Equipment), or consumer electronics is preferred.
三、核心能力 Core Competencies
\t•\t区域战略规划能力 Regional Strategic Planning
\t•\t渠道构建与规模化能力 Channel Scaling Capability
\t•\t大客户谈判与项目推动能力 Key Account Negotiation
\t•\t跨文化领导力 Cross-cultural Leadership
\t•\t强目标导向与结果驱动 Result-Oriented Mindset”
\t1.\t汇报给总经理，全面负责东南亚区域（马来西亚、泰国、越南、印尼、新加坡等）品牌销售战略规划与业绩达成。
Report to GM. Take full responsibility for strategic planning and revenue achievement across Southeast Asia (Malaysia, Thailand, Vietnam, Indonesia, Singapore, etc.).
\t2.\t制定区域中长期市场布局与增长战略，实现品牌在东南亚的规模化发展。
Formulate mid-to-long-term regional market expansion strategies to drive scalable brand growth.
\t3.\t建立区域经销体系与重点客户网络，打造稳定、可复制的渠道结构。
Build and optimize distributor networks and key account systems to create a sustainable and scalable channel model.
\t4.\t统筹年度销售目标制定与分解，对区域销售结果与利润负责。
Lead annual sales planning and KPI breakdown, taking ownership of revenue and profitability.
\t5.\t深入分析市场趋势与竞争格局，制定区域价格体系与品牌定位策略。
Analyze market trends and competitive landscapes to develop pricing structures and brand positioning strategies.
\t6.\t主导区域重点项目谈判与大客户开发，推动战略级合作落地。
Lead negotiations for major projects and strategic key accounts.
\t7.\t协同生产、供应链与总部资源，确保交付效率与市场响应速度。
Coordinate with production, supply chain, and headquarters to ensure delivery efficiency and market responsiveness.
\t8.\t视业务发展情况，搭建并管理区域销售团队。
Build and manage regional sales teams in alignment with business expansion.
二、任职要求 Job Requirements
\t1.\t年龄35岁以下。
Age under 35.
\t2.\t本科及以上学历，市场营销、国际贸易、工商管理或理工科相关专业优先。
Bachelor’s degree or above in Marketing, International Trade, Business Administration, or industry related fields preferred.
\t3.\t5年以上销售或市场拓展经验。
Minimum 8 years of sales or business development experience.
\t4.\t具备东南亚市场成功操盘经验，熟悉多国渠道结构与商务环境。
Proven track record in Southeast Asian markets with strong understanding of multi-country distribution systems.
\t5.\t普通话、英语流利，可作为工作语言；掌握马来语或其他东南亚语言优先。
Fluent in English，Mandrin; Malay or other Southeast Asian languages are a plus.
6.\t能够接受频繁东南亚区域出差（50%-80%出差比例）。
Willing to travel frequently within Southeast Asia (approximately 50%-80%).
\t7.\t有制造业、工业品、PPE或消费电子行业背景优先。
Experience in manufacturing, industrial products, PPE (Personal Protective Equipment), or consumer electronics is preferred.
三、核心能力 Core Competencies
\t•\t区域战略规划能力 Regional Strategic Planning
\t•\t渠道构建与规模化能力 Channel Scaling Capability
\t•\t大客户谈判与项目推动能力 Key Account Negotiation
\t•\t跨文化领导力 Cross-cultural Leadership
\t•\t强目标导向与结果驱动 Result-Oriented Mindset”
💡 本批职位速览
薪资：20-35K（平均约25K）
经验：3-10年（跨度大，以5-10年为主）
重点：管理能力、销售经验、市场开拓等能力
建议：有10年以上团队管理经验或东南亚市场背景的候选人更具优势，大专以上学历即可投递销售经理岗。
薪资：20-35K（平均约25K）
经验：3-10年（跨度大，以5-10年为主）
重点：管理能力、销售经验、市场开拓等能力
建议：有10年以上团队管理经验或东南亚市场背景的候选人更具优势，大专以上学历即可投递销售经理岗。
