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乌干达推出全新专项计划,补齐劳动力市场数据短板

乌干达推出全新专项计划,补齐劳动力市场数据短板

长期以来，数据缺失、记录零散的问题持续制约着乌干达劳动力市场治理与就业政策落地。为破解这一核心难题，乌干达性别、劳工与社会发展部正式启动全新专项举措，全力补齐劳动力市场长期存在的数据漏洞，为就业规划、政策制定提供坚实的数据支撑。
全新计划落地：
构建国家级劳工数据体系
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本次推出的新项目全称为劳动力、就业、生产力与数据报告计划（LEAP），核心目标是搭建一套国家级劳动力市场数据体系，实现劳动力数据的实时采集、规范化管理与精准上报，彻底改变以往无数据支撑、凭经验决策的现状，助力政府实现科学化、证据化政务决策。
在恩德培举办的专项研讨会上，乌干达劳工、劳资关系及生产力司司长亚历克斯·阿西姆韦，代为宣读了性别、劳工与社会发展部常务秘书阿格雷·戴维·基本格的官方讲话。官方坦言，随着就业岗位扩容、薪资制度改革、社会保障完善、生产力提升等工作持续推进，国内对精准劳动力数据的需求大幅攀升，但乌干达目前仍无法有效生成、运用可靠的劳动力市场信息，相关工作推进阻力重重。
图片来源：乌干达性别、劳工与社会发展部官方公开资料
市场痛点：
数据碎片化、企业上报合规度不足
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官方明确指出，乌干达劳动力市场治理体系存在根本性短板，政务数据的生成质量、完整性及实际利用率均严重不足，无法满足国家宏观规划、合规监管、国际数据报备的基本要求。目前，乌干达虽可通过全国普查获取基础就业宏观数据，但劳工巡检、企业就业备案、生产力评估、社保缴纳等核心细分政务数据，始终存在上报零散、标准不一、数据断层的问题，无法形成完整、统一的数据库。最新公开统计数据，更是直观暴露了乌干达劳动力市场的严峻现状：

  • 全国失业率达12.3%

  • 劳动力未充分利用率高达42%

  • 非正规就业占比达到88%

除此之外，当地制度落地也存在明显漏洞。根据乌干达《就业法》，用人单位需建立员工就业台账，并定期向劳工部门报备数据。但受限于上报体系不完善、数字化基础设施薄弱，企业合规上报率长期偏低。这也直接导致政府部门无法及时获取企业端的精准数据，难以精准追踪就业趋势、企业生产力水平、职场用工环境及劳动力流动变化，政策调控始终存在滞后性与盲目性。

LEAP计划
重塑劳工数据治理体系
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针对上述行业痛点，官方明确，LEAP计划将作为国家级核心机制，系统性补齐劳动力数据短板。该计划将统一全国劳动力数据上报标准、规范政务数据生成流程，彻底解决数据零散、失真、滞后问题，保障所有劳动力市场数据及时、精准、可落地、可运用。
同时，项目将搭建一体化劳动力市场数据生态体系，严格对标国家统计规范与国际劳工标准，全面提升就业规划、动态监管、政策制定的专业性与精准度。
多方研讨
保障落地实施
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本次专项研讨会为期四天，汇聚了雇主协会、劳工组织、各级政府部门、地方行政机构及国际发展合作机构的多方代表。参会人员共同审议LEAP计划草案，围绕数据体系搭建、落地细则、协同机制等内容展开研讨优化，为计划正式落地实施筑牢基础。
官方表示，随着LEAP计划落地推进，乌干达劳动力市场治理能力将全面升级，依托精准、完善的大数据支撑，未来将有效缓解失业问题、提升社会劳动生产力，持续赋能全国经济稳步增长。

－ＥＮＤ－

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