一边裁员40%,一边抢人抢不到:就业市场精神分裂了
你见过一个公司，上午开会定新项目，下午就让整个组走人吗？
2026年6月，飞猪就这么干了。
猎头圈炸了。有个猎头朋友发朋友圈：这波裁员40%以上，上午还在开启新项目，下午就让收拾走人。
而就在同一周，另一条消息也在刷屏：AI工程师招聘量暴涨47%，企业开60万年薪找不到人。
你品品这画面——
左边是裁员群新建不到一周500人满员，右边是AI岗位挂了三个月没人投。
这市场，活像一个精神分裂患者。
01 裁员那头：上午还在，下午就喊走
6月这波裁员，不是小打小闹。
飞猪被爆裁员40%以上，测试和前端砍50%，产品砍15%，后端砍30%。某地图也爆出裁员，外包全裁，正编30%。
过去一年半，国内五大互联网巨头累计砍掉超13万个岗位。阿里员工从19.4万砍到12.8万，百度减员近万。
上周我们这种中型公司的Ai新产品发布会上，董事会给中小企业老板说，一家企业20多年生存难呀，AI出来，今年难上加难，无论你是员工还是客户请大家理解，共进退。
听听也是好笑，这普通人岌岌可危，还要把老板的企业当成自己的供着。
这波裁员最魔幻的地方在于——不是因为你不行，而是你站错了位置。
我在招聘端感受真切。这些被裁的岗位，大部分有一个共同特征：做的事，AI也能做。
客服、基础运营、初级测试、数据录入、简单文案——这些岗位正在被批量”优化”。企业省下来的人工费，转头就砸进了AI的无底洞里。
所以你看到的裁员，有的不是公司不行了，是公司在换血。
把螺丝钉拧下来，装上芯片。
02 抢人那头：几百份简历，一个都看不上
再说抢的那头。
我上周发了一个AI相关的岗位。收了几百份简历。你觉得几百份简历，怎么也能挑出几个合适的吧？
我筛完之后，只挑出了30份。
97%的人，连初筛都没过。
这30份交给业务端，又被砍了一半。最后约了6个人来面试。
6个，一个都没选上。
几百份简历，0个offer。
你说这些投简历的人不努力吗？也不是。很多简历写得很认真，项目经验也列了一堆。但问题在于——他们写的那些技能、那些项目，和这个岗位真正要的东西，根本对不上。
他们以为自己在投”AI岗”，其实投的是”有AI两个字的岗”。
市场要的是能解决实际问题的人，简历上堆的是培训班的课程项目。
这就是”一边裁一边抢”的真相：裁掉的是不匹配的人，抢的是匹配的人。中间隔着一道巨大的鸿沟。
AI核心岗位供需比只有0.58，意思是1.7个岗位抢1个合格人才。而不合格的人，堆在门槛外面，越积越多。
腾讯云做过一次”暴力实验”——4名工程师、4个月，完成了一次架构级升级。过程中99%的代码由AI生成。
一个腾讯云工程师自己都说：”我焦虑没什么用，这个趋势已经无法逆转。”他判断，未来三年大约90%的程序员可能被淘汰。
这话听着确实吓人，你看数据：普通后端开发、前端开发岗位需求同比下降52%。不是没活干，是活被AI干了。
03 在AI浪潮里 普通人该做什么？
如果你正在找工作，我前面说的已经很清楚了——别盲目投简历，先搞清楚岗位到底要什么能力。面试挂了不是运气差，是你和岗位之间有硬性差距，要补的不是简历包装，是实际技能。
但如果你现在有工作，你可能会想：这跟我有什么关系？我又没被裁。
有关系。关系大了。
第一，别等被裁了才醒过来。 现如今裁员的逻辑不是”业绩差才裁人”，而是”这个岗位不值钱了就裁人”。你今天坐在工位上觉得安稳，可能你做的事已经被AI悄悄学了八成了。你现在不焦虑不代表你安全，只代表你还没看到水位线在涨。
第二，给自己做一次”能力审计”。 拿你现在的岗位，问自己三个问题：我做的事，AI现在能做多少？3年后AI能做多少？我有没有AI替代不了的部分？如果三个答案都让你心虚，你现在就该动起来了——不是跳槽，是补能力，学AI能力也是补能力。
第三，别只盯着自己的岗位，看看你隔壁在招什么。 你公司新开的岗位、新设的团队、新投的方向，就是市场在发出信号。那些岗位要什么能力，就是你该往那个方向靠。与其被动等公司告诉你”你的岗位要被优化了”，不如主动往增长侧走。
第四，保持可被挖的状态。 你不需要时刻准备跳槽，但你需要时刻让人能找到你。更新你的项目经验、保持行业交流、让别人知道你在做什么、能做到什么。我招人的时候，最先联系的不是投简历的人，是同行推荐的、有口碑的人。
一边裁员40%，一边抢人抢不到。
这不是两个世界，是同一个世界的两面。
你的位置，决定了你看到哪一面。
而你现在的行动，决定了你下一步站在哪一面。
未来，希望大部分人看得清，还稳得住！
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