当劳力士也开始为“流量”折腰,奢侈品营销的底线到底在哪?


当劳力士也开始为“流量”折腰,奢侈品营销的底线到底在哪?

    近日,劳力士在上海西岸穹顶艺术中心举办“蚝式传奇”全球首展,本次展览为纪念劳力士招牌蚝式腕表诞生100周年而举办,本应该是展示品牌历史的活动,但因一则“品牌花钱雇3000人充场”的爆料而被引起大众的关注,有网友爆料称,劳力士通过中介招募了约3000名充场人员,最初承诺的日薪75元被降至55元,引发不满者被移出群聊且押金不退
    从“一表难求”到需要为此次展览花钱“刷流量”,且还是这种“低价雇群演”的做法充满冲突感,这一反差巨大的事件,体现出当前奢侈品牌的焦虑。
    据悉劳力士品牌总部此次对中国团队提出了8万人次的观展KPI要求,达成这一数字也意味着日均需要接待超过4000名观众,这对于一个高端腕表品牌展览而言,绝非一个轻松的指标,这也是这场闹剧的直接导火索。

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品牌为何会“自降身价”?
    这一看似“掉价”的行为,背后是劳力士乃至整个奢侈品行业面临的深层焦虑
    1.“保值神话”的动摇:劳力士在二级市场的“保值”光环正在褪色。以“绿水鬼”为代表的热门表款价格从高点回落超四成。当投资属性减弱,品牌的吸引力也随之下降。
    2.销量增长的压力:尽管市场份额依然领先,但劳力士全球销量已连续两年下滑,从2023年的124万只降至2025年的115万只。
    3.本土化运营的水土不服:在中国市场,劳力士的零售点从2014年的147个缩减至2025年末的约66个。2025年12月,上海环贸IAPM、永安百货、第一八佰伴三家运营多年的授权门店相继撤店,长沙平和堂经营28年的老店也于2026年3月正式关闭。门店减少,更需要通过大型活动维持市场声量,由此产生的KPI压力,或许是此次“雇人充场”风波的直接导火索。
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奢侈品营销的本质
    此次事件之所以引发巨大争议,是因为它触碰了奢侈品营销的根基,奢侈品的营销核心并非兜售产品,而是贩卖一种梦想、一种身份认同和一种情感体验。
    1.创造梦想与情感连接:正如LV首席执行官所说“奢侈品,是纯粹的情感表达”。消费者购买的是一种与精英文化、精致生活方式的认同感,品牌需要通过历史和故事来激发这种渴望。
    2.构建稀缺性与阶层感奢侈品的价值很大程度上建立在“稀缺性”之上。通过名人效应、圈层活动来营销“尊贵”与“阶层”,维持一种“被追捧”的形象是品牌溢价的关键。
    3.建立信任与心理契约高溢价的背后是品牌与消费者之间关于品质、服务和价值的“心理契约”任何与品牌调性不符的行为,都可能破坏这份信任。

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品牌该如何做好营销?

    劳力士的“花钱充场”风波,为所有奢侈品牌敲响了警钟:营销活动必须与品牌核心价值保持一致,任何“表演”出来的繁荣都可能适得其反。

    1.坚守真实性奢侈品的魅力在于其“真实”的品牌故事和匠心。如果为了完成KPI而制造虚假繁荣,一旦被揭穿,对品牌形象的伤害是巨大的。

    2.聚焦情感共鸣营销的重点应是讲述能引发目标人群共鸣的故事。与其花钱雇人,不如思考如何让真正的潜在客户获得独特、难忘的体验。

    3.维护稀缺性 稀缺性是奢侈品的生命线。品牌的所有动作都应为这一价值服务,任何“放低身段”的行为都可能削弱品牌光环。

    4.深耕本土化在中国市场,简单平移全球策略可能失效。品牌需要深刻理解本地文化,用本地消费者能共鸣的方式进行沟通。

    劳力士的这场风波,本质上是传统的“稀缺性”叙事与现实的“流量”焦虑之间的一次激烈碰撞这提醒所有奢侈品牌:在追求市场声量的同时,永远不要忘记,品牌的真正价值,源于消费者心中那份对“梦想”的信任与渴望。

做鞋服这些年,你有没有过这种无力感:

货量总是掌握不好,不是不够卖,就是季末压库存;

自己觉得款式超好看,顾客就是不买单。

你以为是运气不好,其实,从订货的那一刻,你就踩进了采购的隐形雷区。

鞋服采购10 大雷区,看看你踩了几个:

很多老板做了十几年,依然在这些坑里反复摔倒,核心问题只有一个:

你缺的不是经验,是一套科学、可复制的采购体系。

靠经验订货,赚的是运气钱;靠体系订货,赚的是可控的利润。

与其在试错中内耗,不如精准破局!

2026年62930日,成都班

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「鞋服商品运营实战工作坊·采购篇2天实战工作坊,不讲空理论,只教真方法,带着问题来,拿着方案走!

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鞋服主理人、买手、商品总监/经理/专员、运营总监/经理——只要你被商品采购问题困扰,这堂实战课就是为你量身定制!

你能收获什么?

1、科学预测业绩与采购总量:用数据+ 运营思维定目标、预算,告别拍脑袋,实现采销平衡。

2、品类销售复盘与OTB 规划清晰定位主力/ 辅助 / 机会品类,结构更合理,每一分预算都用在盈利点。

3、SKU 宽深 + 价格带 + 波段策略宽度深度合理搭配,价格梯度清晰,波段上市节奏可控,利润更稳。

4、科学选款与爆品打造:“我觉得好卖” 转向 “顾客愿意买”,用五维选款法优化款式组合。

5采购风险控制与复盘:期货/买断/补货全场景风险预案,建立常态化复盘机制,越订越准。

课程形式

问题诊断+ 方法+ 分组研讨 +  工具演练 + 现场输出落地方案

课程内容

课前准备:商品采购问题诊断

第一部分:采购前的准备工作

一、思维认知:精准采购的路径

二、采前准备:采购前的4项准备工作

三、需求地图:编制生活行事历

第二部分:层层推演,8步采购法订好一盘货

一、门店经营目标预测

1、经营目标预测的5种方法

2、用万能公式法推算门店业绩需求

3、门店经营收益分析找到业绩提升方向

二、新品业绩目标预测

1、规划订单销售周期的季节占比

2、梳理过季库存评估库存价值

3、制定库存销售计划以高效利用库存

4、新品业绩增长的3个战术

5、验证新品与库存的业绩占比进一步优化商品运营策略

三、确定新品采购预算

1、明确新品销售要求

2、新品采购投资预算

四、制定OTB采买计划

1、评估有法:商品复盘四维指标矩阵

2、赚钱有道:品类角色定位

3、科学配比:品类占比规划

4、高低有度:品类价格带规划

5、宽深结合:品类SKU宽度与深度规划

6、节奏合理:品类波段上市分析与规划

7、供需平衡:品类颜色分析

8、供需平衡:品类尺码组分析

五、科学选款与爆品打造

1、结构优化:五维锚定采购法优化款式组合

2、采量合理:款式订量等级规划

3、采款精准:品类单品款式评定

六、供应商梳理确定战略供应商

七、采购风险控制

1、期货制采购注意事项

2、组货买断制采购注意事项

3、组货配合制采购注意事项

八、制定采购计划表

结语:持续复盘采购能力提升的唯一出路

工作坊配套落地工具

1、门店经营收益分析表

2、门店盈亏平衡测算表

3、库存上市计划制定表

4、新品采购金额推算表

5、品类OTB规划表

6、爆款分析模型

7、套表:商品销存监控平台

8、套表:营运BI分析平台

工作坊模式亮点

1、全程问题导向:以企业真实痛点为核心,加速团队成长,不走过场

2、精讲+研讨交替:讲一个模块、研讨一个问题、输出一个成果

3、工具即学即用:所有模板现场填完,回岗直接落地

4、团队共创落地:统一商品语言,建立采商销协同机制

课程讲师

落地指导

课程价格

3980元/人

含课程学费、教材费。不含交通、住宿、餐饮费。

本课程后期可复课,复课费用500元/人(复课仅限报名学员本人参加,不得换人。)

课程具体时间安排

每天早上8:30签到

第一天: 

上午09:00-12:00     

下午14:00-18:00    

晚上19:00-21:00

第二天:  

上午09:00-12:00    

下午13:30-17:30  

17:30课程结束

慧合商学介绍

慧合商学于2008年创立以来,我们始终坚守初心,全心全意地投身于鞋服行业商品管理领域的咨询与服务工作。我们深知,商品管理的专业化对于企业的成功至关重要,因此我们不仅致力于为客户提供高质量的咨询服务,还积极投身于商品管理人才的培养与教育工作。我们的目标,是成为中国服饰行业中最值得信赖的管理咨询公司。

在慧合商学,我们始终坚持一套以降本、增效、提速为核心的商品管理理念。用至诚至善,凡事彻底的工作态度,对待每一个工作细节,为每一位客户提供真正有价值的服务,通过采商销三方协同的解决方案,助力鞋服企业实现高周转、高盈利、低库存。

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