嗨！我叫 肥料哥！

最近几个农资企业老板，问我帮找营销总监。

先说结论：很难找到配备度高的！

我在这个行业10年里，带的人里面目前有3个在职营销总监岗位，自己也做过3年，对这个岗位有些研究～今天我柔碎了和你说说：农资行业营销总监这个物种！

先捋清营销与销售的区别：

营销大于销售，且服务于销售！没有培养营销总监能力的企业～不会有前途！

农资行业营销总监应该具备哪些能力？

一：市场专业度和敏锐度

能够敏锐的嗅到市场的变化和需求，能够清晰了解每个阶段用户以及客户的痛点和需求。

二：产品精准定位能力：

根据市场情况，变化趋势，目标客户，用户痛点和需求，竞争对手情况，SWOT全方位分析后做精准的产品定位！

三：系统品牌策划能力：

品牌Vi系统策划，品牌卖点口号，品牌背书，品牌故事策划，品牌宣传策略等！

四：多元化带队落地实战经验：

行业全方位营销活动实战经验（多元化战术打法经验）

五：团队管理能力：

团队培训课程体系，团队培养机制设计，团队激励政策设计。

六：学习能力：

持续学习才有与时俱进的能力，不看刷了多少短视频～短视频可以让每个人高谈与阔论，关于有没有学习力，面试时直问两个问题就知道：

1，你自己付费学习过哪些课程，学费多少钱？2，你最近在看什么书，主要讲什么内容？

   写在最后

营销总监，重在营销，好的营销策划，让销售变得更简单。然而能达到以上6点水平的，目前已经在做老板，或者在努力做老板的路上了！

很多市面上还在流通交换的总监，很多也只是具备2～3个点的能力。

所以农资企业想空降一个营销总监～很难匹配，真有水平的～企业舍不得给，后面都当小老板去了。二 三流水平的～企业又看不上。

所以这个岗位最核心的：企业必须有自己培养营销总监的能力机制，否则企业不会做大。

没有了，祝好！