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一个不会营销的农行员工退休了,:工龄35年,退休养老金不到5000,年金700

一个不会营销的农行员工退休了,:工龄35年,退休养老金不到5000,年金700

一位吉林农行的正式职工，分享了自身退休后的待遇情况：

吉林省会长春市农行，于2020年55岁办理退休，累计工龄达到35年。每月社保发放养老金4900元，叠加700元的企业年金，每月收入合计5600元。

这位银行退休员工对这个养老金待遇的自我解读是，因为自己不会创效，不会营销，年底靠人家少分给一点点。所以作为正式员工，收入还不及代办员。
绩效分配向创收岗位倾斜，营销业绩决定收入高低，普通岗位员工年终绩效只能依靠营销人员分取少量红利。
从业多年踏实完成本职工作，一看工资还低于代办人员，折射出银行薪酬模式的转变。绩效导向的分配方式，弱化了工龄价值，让不擅长业务推广营销的老职工陷入收入劣势，也是不少银行老员工普遍面临的现实困境。
在职时的收入，很大程度决定了缴纳社保年金的水平，进一步决定了未来退休后的养老金收入。
这位农行退休员工的收入，确实在行业内属于偏低；但结合长春当地的社平工资和经济发展情况，每个月稳定5600元收入，在普通退休职工里，已经算是中等水平。银行业内待遇再低，也会有一个基本的保障线，这是其他很多行业比不了的。

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