直系领导又来跟我说，人力那边在琢磨“优化”我们两个，或者要大动我们的薪酬，最后扔下一句：“你俩现在也就值8000。”

介绍一下背景：她现在是营销总，我是销管负责人。早几年地产还火的时候，她这个岗月薪普遍3-5万以上，我这个岗也在2-4万之间。现在公司项目没剩几个，卖房的钱也回不到集团账户，我俩就这么一直悬在“被优化”的边缘。本来如果好好谈，按市场行情给个合理的补偿方案，大家也不是不能商量。可偏偏每次都要先贬低我们一顿，说我们“离了这家公司就找不到更好的”“特别需要这份工作”，最后再轻飘飘来一句“你们只值8000”。

说实话，真的特别来气。

第一，这公司文化就是“靠嘴文化”，根本不是看结果。一堆人能力没有，光靠会说、会汇报，平时偷懒装忙、又当又立，就因为是其他部门的，照样高薪又舒服。我们这儿累死累活，反倒天天被说“不值钱”。

第二，我就算再需要工作，也不至于非吊死在这么一家公司。哪怕我年过35，我也没觉得自己人生就到头了。凭什么随便一句话就否定35+职场女性的价值？我们还在前半程，路还长。

第三，这公司早就上梁不正下梁歪。从来不想想为什么老板总被坑——外面被合作方坑，内部被员工糊弄，资产都快被查封拍卖完了，还整天内部斗来斗去：部门之间斗，跟城市总斗，连总裁们自己也互相搞。精力全用在这上面了，能不垮吗？

有时候别人可能会说，这种恶心公司，走了算了。但说真的，不甘心。看着一帮混子在这儿舒舒服服躺着挣钱，凭什么我认真做事的人反而要憋屈离开？

大环境下行，每个人都被时代推着走。但当这股浪劈头盖脸拍过来，那种焦虑、懊恼、气愤和无力，真的只有自己知道。

有时候也好奇，那些已经离开的同事们，后来都去做什么了呢……

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