理事会成员明确表示:招聘重点必须从评估候选人已知的知识!转向评估他们的思维方式、学习能力和适应能力。传统的成功标志,如工作经验年限,对特定平台的掌握和深入的专业化,正逐渐让位于以好奇心、批判性思维以及与AI作为战略合作伙伴协作能力为核心的新一套优先事项。