营销推荐新人奖

新人签订代理合同的第1－15个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。

计提系数根据推荐人本人当月业绩情况确定，推荐人本人未达星级人力按非星系数计提，推荐人当月达星级人力可额外享受星级系数加点计提。推荐人或被推荐人当月个人参会率低于60%，不发放推荐新人奖。

推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的，推荐新人奖停发。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖（二次入司人员不享受推荐新人奖）。

收展系列推荐新人奖

收展人员向公司推荐新人的，在新人首次签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人签约时的类别及当月FYC相应计提比例，向推荐人计发推荐新人奖。具体如下：

解约满两年的二次签约人员，签约时年龄、学历符合菁英版条件的（签约年龄25-45周岁，大专及以上学历），若当月FYC达成准星人力及以上标准，其推荐人可按菁英版计提比例计发推荐新人奖。

推荐新人奖发放期间，若推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放。

基本法里有黄金，新人入职除了公司月度的津贴外，还有基本法的新人津贴、创业津贴、培训津贴、推荐新人奖、展业津贴、持续奖等各项利益，后续持续发布学习，敬请关注。