营销管培生

1.本次招聘营销管培生，面向应届毕业生重点培养。入职后将轮岗市场部、KA推广、企划三大核心业务模块，全面接触并熟悉快消行业完整营销全流程；

2.结合个人综合能力、岗位实际需求及个人发展意愿进行最终定岗定薪，公司将作为重点储备人才进行长期培养，定向打造各业务模块核心骨干与营销管理后备力量，发展路径清晰、晋升速度更快。

1.全面学习公司产品知识、营销技巧与市场运营逻辑，快速融入专业营销团队，全方位提升个人综合业务能力；

2.负责线下合作门店日常维护，定期走访终端门店，对接门店负责人沟通进货需求，完成产品陈列上架、库存盘点、补货跟进等基础工作，优化产品陈列位置，稳固传统渠道销量；

3.协助团队完成月度、季度营销业绩指标，落地区域营销推广工作，助力辖区整体业绩增长；

4.参与公司领导力专项培养计划，积累一线实战经验，沉淀管理思维，为后续营销管理岗位发展打好基础。

1.2025、2026届本科应届毕业生优先考虑，市场营销相关专业优先，专业不做严格限制；

2.为人踏实肯干、吃苦耐劳，工作态度端正，能适应营销岗位工作节奏，可承受正常工作压力；

3.具备优秀的沟通表达、多方协调能力与团队协作意识，亲和力强，善于维护客情关系；

4.热爱营销类工作，市场洞察力敏锐，思维灵活，愿意主动学习、接受工作挑战；

5.有志于在快消营销行业长期稳定发展，有责任心、执行力强，积极乐观。

北京各区

1.转正底薪：全额底薪4500元/月；

2.固定补贴：交通补助（公共交通300元/月/机动车700元/月）、话费补贴200元/月、餐补390元/月；

3.住房津贴：郊区驻地800元/月、城区驻地1200元/月，应届管培生专属福利，北京本地无需租房也可正常领取；

4.管培专项津贴：每年7月统一转正，根据实习综合表现评定，发放800/1200/1500元三档月度津贴；

5.综合收入：不含业绩提成前提下，综合固定薪资可达8000-9000元/月；业务能力优秀者，单月提成可达5000-6000元，整体月收入稳定10000-20000元。

1.系统化轮岗培养：实习期间覆盖新场景业务、品牌推广、传统渠道营销等全岗位见习，全方位掌握营销全链条工作内容；

2.专属人才培养：纳入公司储备人才库，定制管培生成长计划，搭配带教指导 + 专项培训，加速个人成长；管理发展方向：晋升营销主任后，负责管辖区域整体业务运营，统筹管理10-15名一线工作人员，解锁管理岗发展路径。

应聘者应如实填写个人简历等信息，资格审查贯穿应聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

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