为顺应新媒体营销发展趋势，落实润华汽车“全域获客”年度重点工作，进一步提升各门店全域获客能力及员工个人在新媒体平台的获客水平，拓宽线索转化路径，润华汽车正式启动“小红人”培育计划。4月24日，首期小红书个人账号运营培训工作顺利开启，238名一线员工通过线上课堂共同参与。

本次培训充分考虑各门店实际情况，采用主园区集中学习、非园区店以店为单位组织学习的灵活方式展开，确保培训资源覆盖及培训效果保障的最大化。培训面向已报名参与“小红人”培育计划的一线员工，同时开放给对小红书运营及新媒体获客感兴趣的同事，为大家提供了一个系统学习、交流提升的平台。

培训邀请国内资深新媒体运营讲师，结合汽车销售行业在小红书平台的实际痛点与机会点，重点围绕以下三大核心模块展开：

汽车销售如何打造高转化小红书人设——帮助学员建立真实、专业、有吸引力的个人品牌；

5分钟生成爆款图文内容——传授轻量化、高效率的图文创作方法，降低内容生产门槛；

合规获取精准留资与线索转化技巧——在平台规则框架内，实现从流量到留资、从留资到转化的有效闭环。

为持续巩固培训效果，润华汽车将邀请讲师提供为期两个月的持续陪跑服务，内容包括：常见问题答疑、优秀账号筛选，以及针对优秀账号的人设定位、内容策划与一对一定向辅导。

同时，通过“双周小复盘、月度大复盘”每15天聚焦过程优化与经验沉淀，实现“复盘-总结-整改-提升”的闭环管理，进一步强化学员的实际运营能力。

目前，本次培训的课程录像已上传至润华汽车学院平台，有兴趣的同事可登录润华汽车学院，搜索“小红书运营赋能”即可查看。专属赋能群已同步建立，辅导老师已在群内开展账号数据分析、运营技巧研讨，并持续提供一对一答疑互动，助力大家提升全域获客实战水平。

未来，润华汽车将持续推进“小红人”培育计划，助力各门店和员工紧跟行业新媒体运营节奏，实现获客及销量的高质量增长。