虽然随着人工智能技术的进步，一些科技公司正在裁员，但弗吉尼亚州的一位专家表示，对于刚从大学毕业的学生来说，求职机会并没有大幅减少。

弗吉尼亚大学职业中心高级副主任凯特·梅尔顿表示，人工智能正在职位名称和描述中出现，公司希望求职者对如何使用这项技术感到好奇。

但该大学也鼓励学生了解人工智能的局限性。

“在简历上突出你的技术或人工智能技能固然重要，但也要确保你关注我们所说的核心技能或持久技能，例如批判性思维、沟通能力、道德推理能力以及理解你的同事。我的一位同事将其比作能够走到饮水机旁与人交谈，”她说道。

梅尔顿告诉 WTOP，这项技术可以用来帮助创建简历和求职信，在某些情况下，还可以帮助大学毕业生更快地申请更多工作机会。

“然而，当学生们真正参加面试时，并非所有人都能像他们在人工智能简历中那样，讲述自己的故事，并真正展现出他们所具备的技能，”梅尔顿说。“因此，确保将人工智能简历作为一种工具，而不是替代品，至关重要。”

梅尔顿表示，人工智能绝不应该用于生成文件的最终稿。她建议学生们不要这样做，并鼓励他们亲自参加相关活动。

她表示，虽然科技可以帮助人们学习如何建立人脉，但询问他人有关职业选择或工作质量的问题，是他们应该“自己去做的事情”。

在讨论人工智能对应届毕业生求职的影响时，梅尔顿表示，公司想知道“你是否愿意学习新事物，尝试新事物。但我们还没有完全掌握所有技术。新的系统还没有全部开发出来。”

梅尔顿表示，虽然没有直接证据表明人工智能导致应届毕业生就业机会减少，但全国范围内的实习机会确实有所下降。一些雇主会在实习结束后直接聘用候选人，因此，当“雇主选择缩减实习项目规模时，就意味着学生们不得不另寻实习和全职工作机会，”她说道。