最近职场圈又炸出一件新鲜事，追觅CEO直接在公司群里发话，要求所有员工开通全平台社交账号，每天花15分钟拍3条视频，专门介绍公司产品和技术，还放出重磅激励：账号真实粉丝破1万，直接奖励1万块，5万粉奖5万，10万粉直接拿10万。

消息一出来，网友吵翻了天，有人觉得老板大方，有人直呼离谱，身为打工人，咱们今天就好好聊聊，这种全员营销的操作，到底是职场新机遇，还是变相给员工加压？

先说说老板的心思，其实不难猜。现在做品牌、搞推广，成本越来越高，找网红、投广告动辄几十万上百万，效果还不一定好。而自家员工最了解产品，研发懂技术、运营懂卖点，用个人账号发内容，不仅真实可信，还能搭建起上万的账号矩阵，相当于零成本撬动海量流量，这笔账怎么算都划算。

而且老板还说了，这不算强制要求，算是高目标牵引，做了有丰厚奖金，不做也不惩罚，听起来好像全是好事，只要肯花点时间，就能赚一笔额外收入，运气好还能成职场副业KOL，怎么看都不亏。

可换到打工人的角度，这事就没那么美好了。

首先，每天3条视频，看着只要15分钟，可背后要花的时间精力远不止这些。拍视频要构思内容、找拍摄角度，剪视频要调剪辑、配文案，发完还要回复评论、维护账号，这些都是隐形工作量。研发、设计、行政、财务，大家本职工作都不轻松，下班累得只想躺平，还要挤时间做账号，纯属额外加班，而且还没加班费。

其次，不是所有人都适合做自媒体。有人社恐，不想把私生活和工作绑定，不愿意在社交平台抛头露面；有人完全不懂拍摄剪辑，对着镜头说话都紧张，硬逼着发视频，内容要么敷衍了事，要么毫无看点，不仅涨不了粉，还可能把账号做废，最后纯粹是完成任务式应付，毫无意义。

再者，职场边界感直接被打破。个人社交账号本来是分享生活、和朋友互动的地方，现在硬生生变成工作账号，满屏都是公司产品，不仅自己看着别扭，亲朋好友看着也烦，慢慢就没人愿意互动，最后账号彻底沦为工作工具，连一点私人空间都没了。

其实这几年，全员营销早就不是新鲜事，不少公司都让员工发朋友圈、拍短视频推广产品，有的还会考核转发量、点赞量，完不成就扣绩效。追觅这次虽然不惩罚、只奖励，看似人性化，可这种自上而下的号召，难免会让员工有心理压力，别人都做了，自己不做，会不会被老板认为不积极、不认同公司？

说到底，企业想降本增效、拓宽推广渠道，完全可以理解，但不该把营销压力全盘转移给员工。员工拿一份工资，就该做好本职工作，想做自媒体推广，可以组建专门的团队，或者设立自愿参与的副业激励机制，而不是号召全员参与，模糊工作与生活的界限。

对于我们打工人来说，遇到这种事也不用太抵触。如果本身对自媒体感兴趣，有时间有精力，不妨试着做一做，既能赚奖金，还能学到拍摄、剪辑、运营技能，算是职场额外加分项；可要是本身没兴趣、没时间，也没必要勉强自己，别为了不确定的奖金，牺牲休息时间、透支自己，守住职场边界，把本职工作做好，才是最靠谱的。

职场从来都不是单方面的付出，企业懂得体谅员工的不易，员工才会心甘情愿为公司发力。靠压榨员工私人时间换来的流量，终究走不长远；唯有守住工作与生活的平衡，才能让企业和员工实现真正的双赢。

最后想问问大家，你们公司有过类似的全员营销要求吗？你觉得这种操作，到底是机遇还是负担？