对于IVD从业者而言，企业的薪酬待遇水平始终是备受关注的焦点。由于销售岗位与研发岗位人员的薪酬支出，在年报核算中均采用单独列示的方式，分别计入销售费用与研发费用科目，因此通过研读企业年度财务报告中的相关数据，我们便能够相对直观地了解这两个岗位的薪酬待遇概况。

2025年度，新产业的销售费用中，职工薪酬约为4.41亿元，销售人数为516人，销售人均薪酬约为85.48万元/年。

2025年度，新产业的研发费用中，职工薪酬约为2.56亿元，研发人数为781人，研发人均薪酬约为32.72万元/年。

再看新产业高管的薪酬情况，副总级别都是200万以上的年薪，还不包括股票的分红。

这些数据都是平均值参考，肯定有被平均的情况。毕竟不同岗位职级差距摆在那儿，高的高低的低，大家看看大方向就行。

但说实话，就算考虑到个体差异，跟IVD行业其他公司比起来，新产业这待遇绝对算得上是第一梯队了，性价比摆在这儿呢！

基于公司总体规划和经营目标，公司拟实施以下竞争策略和分项计划措施，以进一步增进公司自主创新能力，提升核心竞争优势，增强公司成长性，不断实现公司的技术领先、产品领先、市场领先的发展目标。

1、坚持产品全球供应模式，巩固并提升海外市场

在未来3-5年内，公司将继续实施全球化战略，遵从“重点突破、以点带面”的原则，集中资源选择重点市场区域进行集中式营销。拓展计划主要包括：第一，通过海外市场装机数量的增加来带动海外市场试剂收入不断提升，继续对已取得良好销售的市场进行深度开发；第二，加大其他欧盟国家、美国等体外诊断重点市场的开发；第三，积极进行产品海外市场注册及认证，为公司产品在海外市场推广做铺垫。

2、完善国内销售网络、加强三级医院等重点市场推广力度，提升中大型终端的渗透率

随着公司募投项目“新产业生物营销网络升级项目”的实施完成，公司在品牌认可度、服务终端、开拓市场的能力均有了更进一步的提升，对提高国内市场占有率起到了良好的支撑。根据国内医疗市场诊疗结构数据，三级医院占据了超半数的诊疗人次，同时也是体外诊断产品的重要终端用户，因此随着公司超高速发光仪器 MAGLUMI X10、MAGLUMI X8和SATLARS T8流水线产品获得终端的认可，公司将持续加大对三级医院等中大型终端的开拓和渗透，提升单机产出。

同时，为开拓二级及以下市场，公司通过开发更具性价比的产品MAGLUMI X3和MAGLUMI X6 化学发光分析仪器，来满足中小终端对高质量、高性价比和优质售后服务的化学发光免疫诊断产品的需求，降低医疗终端开支。

公司将从产品战略及规划体系、业务决策评审体系、组织体系、流程体系、绩效管理体系五个方面系统性地建设研发管理体系。帮助研发团队成员开展研发实践，降低研发风险，改善研发质量，极大地提高研发工作的效率和效益。

公司将坚持“以人为本”的一贯原则，重视企业人才培养、引进，不断完善现有人力资源体系，建立适合企业发展和个人发展的人力资源薪酬体系、绩效考评及评估体系，通过有效的激励手段，引进并稳定人才，重视企业文化建设，提高企业凝聚力，促进员工工作热情以及对企业的认同感和归属感。

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