葡萄牙劳动力市场现状概览
来源：葡萄牙SAPO
在劳动节之际，各项数据共同描绘出葡萄牙劳动力市场的现状。尽管葡萄牙的就业人数有所增加——这一数据高于欧洲平均水平——但工作条件却不尽如人意，该国是劳动时间最长但收入最低的国家之一。
在弗朗西斯科·曼努埃尔·多斯·桑托斯基金会根据葡萄牙就业数据公司（Pordata）的数据绘制的劳动节劳动力市场现状图中，葡萄牙在多项指标上均高于欧洲平均水平，但仍面临着一些遗留问题。这些问题包括工资低、工时长以及就业不稳定，尤其对年轻人而言，这些问题依然十分棘手。
在欧盟约2.08亿劳动者中，超过500万人生活在葡萄牙。该国的就业率为79.6%，高于76.1%的欧洲平均水平，在27个成员国中排名第12位，马耳他、荷兰和捷克共和国位居前列。表格末尾是意大利、罗马尼亚和希腊。
这些数据对葡萄牙来说是个好消息，表明该国在将25至29岁的年轻人融入劳动力市场方面表现出色。葡萄牙在该年龄段的就业率高达82.8%，在欧盟排名第七。与此同时，欧洲20至64岁人群中只有四分之一处于非就业状态。
然而，并非所有指标都令人满意。一些老问题依然存在。葡萄牙是欧洲人均工作时间最长的国家之一，平均每周工作39.7小时，高于欧洲平均水平37小时。只有四个国家——保加利亚、罗马尼亚、波兰和希腊——的工作时间比葡萄牙更长。
相比之下，葡萄牙的工资水平仍然低于欧洲平均水平。葡萄牙人的平均月薪为2068欧元，远低于3317欧元的欧洲平均水平，与卢森堡等平均月薪超过6900欧元的国家相比更是相差甚远。
葡萄牙人的年收入比欧盟平均水平低15000欧元。
就业不稳定是葡萄牙劳动力市场的另一个长期存在的问题。近15%的工薪阶层签订的是临时合同，这使得葡萄牙成为欧盟五个临时就业比例最高的国家之一。
劳动改革即将到来？
正是在这种背景下，葡萄牙政府一直在就修订劳动法进行谈判。政府希望修改《劳动法汇编》（CLT）中的100多项条款，以期实现劳动力市场的现代化并提高其竞争力。
然而，达成共识仍然困难重重。经过长达九个月、超过200小时的谈判，政府的提议被总工会（UGT）否决。主要争议点包括解雇制度、定期合同期限、恢复个人工时银行制度以及提高外包使用的灵活性。
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