刚毕业的小姑娘问到，为什么在招聘网站上投了上百份简历之后得到的面试邀请都是不靠谱的企业。

她说好工作都在哪里啊，怎么在全网都找不到。

你这个问题问得很有道理。真正的好工作根本不会在市场中流通。

这话虽然扎心但是真的。

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01
好的工作岗位在发布之前就已经确定了

你认为招聘流程就是这样的，公司有空缺就发招聘信息、筛选简历、面试、录用。

实际上很多时候就是这样的，公司有空缺了之后领导就问一问有没有合适的人选然后内部推荐一下再走个流程就算完成了。

招聘网站上发布的岗位有的是真的需要人，有的只是走个形式。

早就定好了，招聘公告就是为了让流程合法化。 不管投简历多么认真的人家也不会看的了因为早就有内定了

这不是什么潜规则，而是明文规定。

只要一个岗位待遇好、发展好、工作内容还可以的，早就被认识的人推荐出去了。轮到在市场上公开招聘的时候，好的东西差不多已经被挑完了。

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02
真正的好机会靠圈子传递

你去观察那些工作越换越好、找工作方式和别人不一样的人，你会发现他们的求职方法跟你的完全不同。

不会去海投简历，而是向圈子里的人打听。最近有没有坑位、哪个部门在扩招、谁跳槽了是不是就空出一个位置来。

消息在小圈子里传播，好机会被熟人传开了。

等到你在招聘网站上看到公告的时候，人家可能已经完成第二轮面试了。

职场其实就是一个信息不对称的游戏。

有的人天生就处于信息流通的中心位置，而另一个人只能看到被筛选出来的边缘部分的信息。

不是能力不行，而是你根本不知道有这个机会。

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想要找到好工作首先得让别人看到自己

既然好机会在圈子里流通，那么你就得想办法进入这个圈子。

怎样进去呢，先让自己被看见。

在自己所处的领域里树立一点名气，使别人知道你是干什么的、做得怎么样。多泡一泡行业群聊交流一下，在线活动的话就参加吧。加的人多了聊天的人也很多了自然信息也就流通起来了。

另外一个方法就是保持你和现在的朋友们的关系。

同事、前同事、同学、朋友的朋友都是潜在的信息来源。不是要你功利地讨好别人，而是该联系的时候就去联络一下吧，别断了消息往来。

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写在最后

好的工作不会在市场上流通，你越早明白越好。

与其每天海投简历等待奇迹，不如花点时间去经营自己的人脉网络。

成为被人们记住的人,机会自然就会来找你。

这不是厚黑学，而是职场上最简单的道理。