上周，美国劳工部扔出来一个数据：4月新增就业 115,000 个岗位。

比华尔街预期多了快一倍。失业率还稳稳停在 4.3%。

光看这两个数字，你会觉得——经济还行啊，找工作应该不难吧？

但你打开评论区，是完全不同的故事。

一位在克利夫兰投了三个月简历的仓库工人说：”我每天早上6点起来刷新招聘网站，三个月了，连一个面试邀请都没有。”

另一位在新泽西州申请行政岗位的求职者说：”每投出去10份简历，能有1个回复就谢天谢地了。”

这两个人不是个案。

CNN当天发了一篇文章，标题就叫：《找工作越来越难？告诉我们你的故事》。

成千上万条回复涌进来，说的都是同一件事：数据是数据，真实经历是真实经历。

“新增就业”到底是怎么算出来的？

你可能会问：115,000个新岗位，这么多人找不到工作，这数字哪来的？

先说清楚这个数字怎么算的。

美国的就业数据来自两项调查：** establishment survey **（企业调查）和 household survey（家庭调查）。

• • 企业调查 问企业：你这个月雇了多少人？
• • 家庭调查 问居民：你上个月在工作吗？

两个数字经常打架。

4月份，企业调查说新增了115,000个岗位。

但家庭调查说：就业人口反而减少了 62,000人。

一增一减，你说信哪个？

经济学家更愿意看趋势，而不是单月数字。Pantheon Macroeconomics 的首席经济学家 Ian Shepherdson 说了一句大实话：

“单月数据噪音太大。要判断就业市场的真实走向，至少要看三个月均线。”

三个月均线出来后，趋势就比较清晰了：就业增长在逐月放缓。

经济学家说的”冻结”是什么意思？

那为什么经济学家用”冻结”这个词？

不是夸张，是有具体感受的。

第一，企业招聘在收缩。

猎头公司 Challenger 的数据显示，4月份企业公布的招聘计划职位数量，比去年同期少了 21%。

招聘计划职位少了，意味着企业未来招人的意愿在下降。

第二，裁员没有停。

虽然失业率”稳稳的”，但裁员的动作没有停。

科技行业从2022年开始的裁员潮延续到现在，金融业、零售业、制造业都在跟。

CNN财经那篇文章里，一位在小城镇开了十年五金店的小企业主说：

“我每个月光是房租和库存压着就喘不上气。产品不敢涨价，客人还在减少。”

“我每天告诉自己再撑一个月。撑了十二个月了。”

她的原话是：”I am trying to stay alive.”

第三，实际薪资增长赶不上物价。

4月份平均时薪增长了0.2%，听起来在涨。

但折算成年化增长率，只有 2.7%。

而美国当前的通胀率，按CPI算，还在 3%左右。

薪资名义上在涨，实际购买力在缩。

为什么数字好看了，普通人感觉却更差了？

这是一个很核心的问题，值得认真拆一下。

数据反映的是整体，不是个体。

115,000个新增岗位，是全国加在一起的数字。

这115,000个岗位，可能集中在某几个行业——比如医疗保健、拜登政府大力推的新能源基建——但其他行业的人完全感受不到。

一个在底特律汽车厂干了十五年的工人，不会因为加州硅谷多了1万个AI相关的岗位而觉得就业变好了。

而且，新增的岗位和找工作的人，可能根本不在同一个地方。

德勤的一项研究追踪了失业工人的再就业情况，发现一个扎心的规律：

每次经济衰退后重新找到工作的人，平均要花 14个月，而且新工作的薪资通常比原来的低 15%到20%。

这不是简单的”重新就业”，是”降级就业”。

你不能说他们没找到工作，但生活质量实实在在下降了。

股市在涨，工作却越来越难找——钱去哪了？

说到这里，有一个现象特别有意思。

同一周，美股三大指数都在涨。

就业数据”超预期”→ 经济有韧性 → 股市当利好。

但打工人感受到的是：我的工作越来越不稳定，裁员通知随时可能来，哪来的”经济有韧性”？

这中间的钱，去哪了？

答案是：去了大公司，去了资产市场，没去打工人的口袋。

苹果、微软、Google这些大公司，手里囤着几千亿美元的现金，靠着 AI 热潮和利率政策，股价创了新高。

普通人的感受和经济数据之间的裂痕，不是统计方法的问题，是 财富分配方式 的问题。

你所在的行业，冬天来了还是过去了？

说了这么多，有一点要讲清楚：不是所有人都在冻着。

医疗、半技术工种、新能源相关的岗位，需求还是在涨的。

有些行业甚至出现了”用工荒”——建筑业缺工人，物流业缺卡车司机。

所以同样是找工作，在得克萨斯州油田开卡车的，跟在芝加哥投行申请分析师岗的，感受是完全不同的。

你的行业，是正在”冻住”，还是相对安全？

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【今日话题】你最近找工作/换工作的感受是什么？有没有觉得市场变难了？

A. 很难，投了很多简历没回应B. 还好，有几个机会在谈C. 挺顺利的，机会不少

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