为进一步落实集团全员营销发展战略，规范营销岗位管理，提升营销人员专业素养与业务能力，国源商学院联合交易中心、冠颐酒业公司，于2026年4月组织开展交易板块与酒业板块营销上岗证培训考评工作。经报名审核、集中培训、严格考评等环节，首期培训考评于近日圆满完成，共有70名员工顺利取得营销上岗证，标志着集团营销队伍建设在规范化、专业化进程中迈出重要一步。

制度先行：统筹推进营销上岗证培训考评体系建设

营销上岗证制度是集团把控营销工作准入标准、规范营销行为的重要举措。国源商学院作为集团人才培养与技能认证的核心平台，牵头统筹本次营销上岗证培训考评工作，联合交易中心、冠颐酒业公司分别组织实施，确保各项工作有序推进、落地见效。

本次营销上岗证培训考评工作聚焦交易板块与酒业板块，明确“持证上岗、周期管控、激励配套”的核心规则。取得上岗证人员可享有优质客户优先派发、重大业务洽谈优先参与、评优评先及职级晋升优先、个人积分奖励及专项营销激励等权益，有效调动了员工的学习热情与参与积极性。

精准施训：搭建理论+实训培训平台

培训阶段，国源商学院充分发挥资源整合与课程研发优势，针对不同板块业务特点，量身定制“理论+实训”的培训方案。

交易板块围绕法律法规、业务流程规范、营销技巧等内容集训，课程涵盖《招标投标法》《政府采购法》《企业国有资产交易监督管理办法》等核心法规，以及矿业权、土地招拍挂全流程操作规范。为期3天、15.5课时，43人参训。

酒业板块采用“线上+线下”“理论+品鉴”相结合的模式，围绕葡萄酒行业发展趋势、品鉴基础知识、品牌建设与售后服务等模块集训，为期1天、7课时，87人参训。培训形式多样，包括现场授课、情景模拟、案例分析、产品品鉴等，使参训人员在学练结合中切实提升营销实战能力。

严格考评：把好营销准入关口

考评环节坚持“标准不降、程序不偏、结果不虚”原则。国源商学院联合交易中心、冠颐酒业公司共同组建由交易、酒业营销专家构成的考评组，确保考评过程公平、公正、公开。

交易板块实行“笔试+面试+综合评定”三维考核机制，笔试采用闭卷形式，面试设置情景模拟与案例分析，全面考察参训人员的政策法规掌握程度、业务流程熟练度及客户沟通服务能力。酒业板块采取闭卷考试方式，其中理论部分占比80%，实操部分占比20%。

经严格考评，据国源标准综合考评80分为达标线，交易板块43人参考，14人通过；酒业板块87人参考，56人通过。对于未通过及未参训人员，国源商学院后续将统一组织补考与复训，确保实现全员覆盖、应训尽训、应取证尽取证。

以证赋能：助力人才成长与业务发展

取得营销上岗证，既是对员工专业能力的权威认证，也是其后续独立开展营销业务、享受专项激励政策的前提条件。本次考评结果已同步录入集团员工个人档案，取得证书的员工将获得个人积分10分奖励，并在后续客户资源分配、职级晋升、评优评先中享有优先权益。

国源商学院以营销上岗证制度为抓手，构建“培训—考核—认证—激励”一体化的营销人才培养闭环，既是对员工专业能力的正向激励，也是集团营销管理向规范化、系统化发展的重要体现。

持续深化：赋能集团高质量发展

首期营销上岗证培训考评工作的圆满完成，彰显了国源商学院在人才培养、技能认证、组织赋能方面的核心平台作用，也为其他业务板块后续推行营销上岗证制度提供了有益借鉴。

下一步，国源商学院将持续优化培训课程体系，完善考评机制，加强证书动态管理，推动营销上岗证制度在更多业务板块落地实施，为集团高质量发展提供坚实的人才支撑与专业保障。

来源：集团人力资源服务部

撰稿：李润芳

审核：国源宣