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—携手同行，未来可期—

大家好，我是范范。

大家应该都听说过保险行业吧？

我当年失业那段时间，就投过人寿这类保险公司。

面试的时候，HR明确说无底薪、无社保公积金、只有提成，当时听完，我果断跑路了！

可谁能想到，现在某头部房企的营销、策划、渠道这些条线也开始照搬这一套玩法了。

搁以前，哪怕楼市行情再拉垮，房企营销岗好歹还有一份固定底薪兜底。

每个月不管能不能卖出房子，基础工资和社保公积金都会按时到账。

但最近有家房企以房源销售业绩为由，砍掉了营销、策划、渠道所有人的固定底薪以及社保公积金。

营销岗位固定底薪直接清零，改成“纯佣金”模式，有成交、有房源卖出去，你才能拿到对应的佣金提成。

要是楼盘客流冷清、长期开不了单，那整个月基本等于没有任何收入。

这不就复刻了保险行业的模式，没有底薪兜底，能不能活下去，全靠自己跑资源、拼成交。

稍微懂点地产行情的都清楚，现在整体楼市大环境本来就冷淡，楼盘去化慢、来售楼处的客户很少。

想靠自然到访慢慢开单赚佣金，难度真的巨大。

不少资深营销老人，现在进退两难。

继续耗着吧，可长时间不开单就没收入，根本扛不住生活开支。

但主动辞职走人吧，刚好又中了公司的“如意算盘”，不会有任何补偿。

最精明的地方就在这，房企自始至终绝不提裁员两个字。

只以薪酬改制、业务架构调整当做借口，轻轻松松把固定底薪和社保公积金给砍掉。

然后营销岗员工默默承担了市场下行的巨大压力。

说实话，卖房子，真的越干越心累。