近日，多地人社部门密集发文，明确企业与员工签订的 “自愿放弃社保协议” 一律无效，并加大对欠缴、拒缴社保行为的查处力度。这意味着，曾被部分企业和员工视为 “双赢” 的社保放弃操作，如今已走到尽头。
此次严管源于社保缴纳率走低的现实压力。数据显示，2024 年全国企业职工社保参保率较 2019 年下降 3.2 个百分点，部分中小微企业通过 “补贴换放弃” 降低用工成本，而一些员工为多拿现钱也主动配合。“每月能多拿 500 块现金，谁还在乎社保？” 曾在餐饮行业工作的王磊坦言，这是不少基层劳动者的心态。
但这种 “短视” 背后暗藏风险。上海某律所劳动法专家张敏指出：“员工看似多拿了钱，却失去了医疗、养老等兜底保障。一旦发生工伤或退休，企业补赔金额往往是当年补贴的几十倍。” 去年深圳一起案例中，某电子厂因员工未缴社保导致工伤，最终被判赔偿 127 万元。
从政策层面看，此次整治是对《社会保险法》的强化执行。该法明确规定，缴纳社保是用人单位和职工的法定义务，任何协议不得免除。今年起，税务部门与社保系统全面联网，企业工资发放与社保缴纳数据实时比对，违规行为无所遁形。
对劳动者而言，社保的 “隐形价值” 远超每月扣款。以养老保险为例，按最低标准缴纳 15 年，退休后每月可领取约 1500 元养老金；医保则能报销住院费用的 70% 以上。而企业若未缴社保，将面临补缴、滞纳金及 5 倍以下罚款。
随着监管收紧，已有企业尝到苦果。杭州某服装厂因未给 30 名员工缴社保，被责令补缴 120 万元，负责人被列入失信名单。“现在招聘时，员工都主动问社保缴纳情况。” 该厂人事经理感慨，合规已成企业生存的必答题。
这场 “社保放弃游戏” 的终结，本质是对劳动者权益的兜底守护。未来，如何在法律框架内平衡企业成本与员工保障，将是持续探索的课题。你身边有过放弃社保的经历吗？欢迎留言分享看法。
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