现在就业市场都如此病态的吗?

最近在看新的工作，一直听朋友说现在工作很难找，投10家公司，没一个理的，我还不信，觉得她说的太夸张了。然后我自己去试了下，我自己投递的公司（公司规模比较大）有回复，但确实不多，更多的是别人主动来找我的。

最近接了一家公司的面试邀请，今天下午去面试，初试过程还挺顺利的，直接进了复试，复试是老板，老板把初试面试官的问题全部重新问了一遍（其实我是比较反感这样的），然后又挑了很多细节来问，这些就不说了，暂且觉得是老板严谨，但其中有两个问题真的让我听了超级难受！

其中一个问题是这样的：

面试官问我“平时每天的工作是怎么安排的”，然后我把自己一天的工作安排说了下，他说：“那你这个工作不用8小时啊，那其他时间在干嘛？”

我瞬间愣住了，突然不知道怎么回答这个问题，也许是因为第一次面试遇到这样的问题。

我不知道面试官是怎么觉得我的工作不用8小时就能完成的，就算我每天工作12个小时，一个普通人真正工作的有效时长可能也只有4小时。我也不知道为什么现在的面试官居然能对一个面试者提出这样的问题。是因为员工被压榨的还不够，还是员工的反抗还不够？

面试直接质疑你的之前工作内容塞不满你的工作时长这件事真的让我对目前的就业市场感到很寒心。

另一个问题是这样的：

我的工作是一名广告优化师，每天需要花很多钱投广告，所以我们会经常盯广告账户数据，看数据有没有什么异常，有异常需要及时处理或者调整，基本上是全年无休，放假期间也会时不时看数据。这基本是我们这个行业大家都默认会这样做的了。

面试官问“一天要看那么多次广告，非工作时间比工作时间还长，那你不上班的时候怎么处理？”

到这个问题的时候，我真的有点忍不住了，我觉得他想我说“我会随时盯数据的”，但我当时就不想这样说，虽然我看数据的频率很高，但我觉得不应该是这样的。本来广告优化师就很辛苦了，一年三百六十五天每天都处在紧绷的状态下，一名正常的负责的优化师基本有空都会看数据，但他问这个问题对我来说就是一次服从性测试，同时也是在质疑一个面试者的基本职业素养。

终于知道为什么广告优化师的缺口相对来说比较大了，上级的压力，kpi的压力，还有全年无休真的压的人喘不过气来。

可能有些人会觉得我矫情了，但从今天面试的这些问题来看，我真的觉得现在的就业市场很病态，正常的工作状态难道不应该是大家都能开开心心的赚钱吗？老板最应该关注的不应该是kpi能不能达标么？

今天的面试真的把我心情都面差了，你们面试有遇到过什么奇葩问题吗？大家一起来探讨探讨