某HR爆料:老板说现在市场大环境不好,失业的人多.让我去找一个阿里P9,给年薪30w,来公司做业务负责人

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最近看到一个帖子，说的是HR群里的聊天内容，某公司老板说，叫他找一个阿里P9，给年薪30万，来公司做业务负责人。还说，毕竟市场大环境不好，失业太多。

阿里P9是阿里的高级管理岗，相当于总监级别，正常在阿里内部的年薪区间在一百万以上，甚至更高。而这个老板，想用30万年薪招一个P9来做业务负责人，逻辑是现在失业的人多，大家都降价了。

市场不好，失业增加，用人方的心态变了。有些老板开始觉得，别人越难，自己越能捡漏，这是职场行情下行时候最真实的心理逻辑。

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30万招阿里P9，从数字来说，阿里P9在市场上的薪资预期，即便是在当前行情不好的情况下，主动降到30万的概率也接近于零。为什么？因为P9这个级别的人，如果真的在找工作，他的选择面不只是去另一家大厂，他可以做咨询、做投资、做合伙人，可以去中型公司拿比30万高很多的包，或者干脆自己做事。30万这个数字，在他的选择集合里根本不会出现。

有两种可能。他不了解P9是什么水平，或者他听说了"现在P9也出来找工作了"，就以为行情已经降到了这个程度；他了解，但他愿意赌一把，反正HR去试试，万一有人接受呢。

这种心态，说白了就是把"市场不好、失业多"当成一个压价的理由。这个逻辑有没有道理？在某些岗位上有一点，但用在P9身上，基本上是一个wishful thinking。

更有意思的是他说的那句"毕竟市场大环境不好，失业太多"。这句话的潜台词是，你们现在身份弱势，应该接受更低的价格。

用别人的困境来压低你的议价，这是雇主方在行情下行时候很常见的操作，但它能不能成功，取决于候选人自己有没有守住底线。

怎么说呢，市场不好的时候，确实很多人的薪资预期会往下调，这是真实存在的。但"往下调"的幅度是有范围的，不是无限往下的。

如果你在求职过程中遇到用人方以"现在行情不好"为由大幅压薪，先想清楚，他们给的那个数字，是你的合理降幅，还是在测试你到底多需要这份工作。

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我有个朋友，之前在一家中厂做产品总监，年薪大概在六十五万左右，去年被裁出来找工作，遇到了几家给他开价三十五万的公司，理由都差不多，现在行情不好，大家都在降薪。

他跟我说，有一家公司的面试官直接跟他讲，你这个背景在现在这个市场，三十五万已经很有竞争力了。他当时很迷茫，不知道这话是真的还是在压他。

后来他没有接那几个，继续投，大概又过了六周，找到了一家给五十万的公司，做同样量级的工作。

他说，那六周很难熬，有几次差点就接了低的那个，但他撑住了。他说他后来总结，那几个三十五万的offer，对方不是不知道他的市场价，他们只是在测试这个候选人能不能被说服接受低价。

行情不好的时候，适当调整预期是合理的，但接受一个远低于市场价的offer，大多数时候不是在顺应市场，而是在被人利用了焦虑。

找工作的时候，最难的不是等待，而是在等待中守住自己的判断，不被压价的话术动摇。