求职市场热火朝天,去年BOSS直聘日赚737万!

3月18日，BOSS直聘发布截至2025年12月31日止年度未经审计的合并业绩公告。BOSS直聘2025年总营收达82.68亿元，同比增长12.4%，营收增长主要由付费企业客户增加推动，其中对企业客户的线上招聘服务收入81.93亿元，同比增长12.7%。

盈利端，2025年经营利润24.64亿元，同比大幅增长110.1%；税前利润32.00亿元，同比增长74.6%；净利润26.90亿元，同比增长71.7%。经调整净利润（剔除股权激励费用）36.02亿元，同比增长32.9%，2025年股权激励费用为9.12亿元，较2024年的11.44亿元有所下降。

成本管控方面，公司各主要费用呈现优化态势，2025年营销费用16.93亿元，同比减少18.3%；研发费用16.54亿元，同比减少8.9%；营业成本12.35亿元，与2024年基本持平，一般及行政费用因无形资产减值增至11.99亿元，同比增长9.6%。

用户规模与业务布局上，2025年公司平均月活跃用户达6070万，较2024年的5300万增长14.5%，平均日活/月活达24.4%。公司持续向蓝领用户、低线级城市及中小企业客户渗透，验证了多元化用户群体布局的战略成效。企业端需求稳步回暖，制造业蓝领招聘增势显著，交通运输、物流仓储等领域亦实现良好增长，AI相关技术类岗位需求强劲，主要白领行业呈现回暖趋势。

技术研发与落地成为核心增长点，公司全面推进AI在运营、管理、推荐技术等各层面的应用，自研大语言模型“南北阁”曾位列HuggingFace文本模型趋势榜第一。平台面向求职者开放AI求职助手、AI面试辅导等免费工具，面向招聘者的商业化产品已全面接入AI能力，多款AI招聘功能处于应用或测试阶段，同时公司正推进AI驱动的效果导向型商业化产品，提升服务深度与价值。此外，公司海外业务探索取得积极成果，试验市场用户快速增长，运营指标稳步提升，业务模式可复制性得到初步验证。

股东回报方面，公司2025年10月已向股东分派约7790万美元年度现金股息。董事会进一步批准新的股息政策，自2026年起未来三年，每年将拿出不低于上一年度经调整净利润的50%用于股息派发及股份回购，并将股份回购授权额度提升至4亿美元，持续与股东共享发展成果。2025年7月，公司完成香港联交所股份发售，募资净额约22亿港元，进一步拓宽股东基础、增强财务灵活性。

公司运营基本面稳健，截至2025年12月31日，现金及现金等价物、短期定期存款及短期投资总额达199亿元，2025年经营活动现金流净额46亿元，无计息银行及其他借款，资产负债率为零，现金流与财务状况保持健康。截至2025年末，公司共有4884名员工，其中销售和营销团队占比54.5%，研发团队占比23.2%，为业务发展提供坚实人才支撑。

大背景：就业形势向好

据人力资源社会保障部数据，2025年，全国城镇新增就业1267万人，城镇调查失业率均值为5.2%，就业形势保持总体稳定。

人力资源社会保障部部长王晓萍表示，2026年，将以构建就业友好型发展方式为牵引，推进政策、服务、监测高效联动，全力确保就业大局稳定。

对于高校毕业生等青年群体，研究制定新一轮促就业政策举措，加密开展“职引未来”等招聘活动，实施第五轮“三支一扶”计划，深入实施服务攻坚行动和百万就业见习岗位开发计划。对于农民工，培育更多带动就业能力强的劳务品牌，拓宽农民工就业渠道，健全常态化防止返贫致贫就业帮扶机制。持续做好困难人员就业援助。扎实做好退役军人等群体就业工作。

此外，将促进财政、货币、就业、产业、价格等政策协同发力，加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系，构建就业友好型技术发展路径。实施稳岗扩容提质行动，用好用足稳岗返还、税费减免等政策，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，支持劳动密集型行业企业稳定岗位。提升就业服务质效，推出更多针对性强、实效性高的培训项目。

本文综合自中国经济周刊、证券时报网