JEEM|解析劳动力市场的绿色化:职业变迁与劳动力流动的作用,Ronald Bachmann et al,2026

Disentangling the Greening of the Labor Market: The Role of Changing Occupations and Worker Flows
解析劳动力市场的绿色化：职业变迁与劳动力流动的作用

Author : Ronald Bachmann, Markus Janser, Florian Lehmer, Christina Vonnahme

摘要（本文暂时无官方摘要，以下为作者根据原文内容整理）

随着气候危机的加剧，政策与技术的转变促使劳动力市场经历“绿色化”转型。本研究旨在探讨2012年至2022年间德国就业的绿色化程度，并深入剖析其背后的两大核心机制：“职业内效应”（within-effect，即职业内部绿色任务增加或棕色/污染任务减少）与“职业间效应”（between-effect，即绿色职业的扩张与棕色职业的收缩或增长放缓）。

为此，作者利用德国行政级别的微观劳动力数据，结合基于BERUFENET职业数据库文本挖掘构建的“工作绿色度指数”（Greenness-of-Jobs Index, GOJI），对劳动力市场的绿色化趋势、任务结构的演变以及劳动力流动的作用进行了详细的分解与实证分析。

主要发现如下：

• • 绿色化进程与双重机制的均等贡献： 2012至2022年间，德国就业的绿色化程度显著提升。研究表明，“职业内效应”和“职业间效应”对整体就业绿色化的贡献大致相当（各占约一半）。
• • 职业内效应（内部改造）： 这一效应主要源于“棕色职业”变得更绿，核心驱动因素是这些职业中棕色任务比例的显著减少。同时，绿色职业中的绿色任务比例也有所增加。
• • 职业间效应与劳动力流动（结构调整）： 职业间效应主要由浅棕色职业就业份额的下降（以及浅绿色职业份额的上升）驱动。在劳动力流动方面，就业与非就业状态之间的转换对绿色化起到了关键作用；而工人从棕色职业直接跳槽到绿色职业的情况相对罕见，表明此类跨职业转换存在较高的调整成本和技能壁垒。
• • 弱势群体的转型风险： 外籍工人和低技能工人在此次绿色转型中面临的风险最大，因为他们在深棕色职业中占比过高，且往往面临着更为不利的劳动力市场转换前景（如陷入非就业状态）。

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