如何理解劳动力市场上企业雇用工人的成本最小化条件MRP=MFC?

劳动力市场的问题，不容易理解。企业为什么招聘工人？当然是招来干活的，不是招来供养的。企业不养闲人，不养懒人。如果新增一个工人给企业增加的产量记为MP（Marginal Product，边际产量），产品价格Price记为P，那么MP•P就是新增一个工人给企业创造的新增价值，用MRP表示，即Marginal Revenue Product，应译为“边际产出收益”，而不是像马工程那样译为“边际收益产品”，那样讲不通，因为MRP是一个金额而不是物理量。同时，多雇用一个工人就会多增加成本，这个成本叫边际要素成本（MFC，Marginal Factor Cost），包括支付给这个新增工人的工资以及增加的其它相关福利成本等，一般就简单地以工资（wage）代称。好了，理解了MRP和MFC，那么企业招一个人，肯定要满足MRP>MFC，即新增工人创造的价值大于企业支付给这个工人的工资成本，企业才是划算的。说得难听点，企业才能“剥削”工人。这时候企业不会到此止步，而会继续增加工人。但是随着工人数量增加，边际收益递减，MRP越来越小，直到MRP=MFC，企业从工人身上“剥削”到的价值为零，再招工人就无利可图。当MRP<MFC时，反过来是企业倒贴钱来养这个新增工人，减少工人数量反而能减少吃亏。可见当MRP=MFC时雇用工人的数量是最优的，即利润最大化，或成本最小化。