注意《市场监督管理投诉举报处理办法》的期间计算方式

《市场监督管理投诉举报处理办法》第四十五条新增了如何计算期间的规定：“按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一工作日或者自然日开始计算。期间届满的最后一日是法定节假日的，以法定节假日后的第一日为期间届满的日期。”

需要注意的是，《中华人民共和国民法典》第二百零三条第一款规定：“期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。”

行政法中，期间届满的最后一日是法定节假日，以法定节假日后的第一日为期间届满的日期。但在民法中，“法定节假日”被替换成了“法定休假日”。

什么是法定节假日？这是指元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。对于受劳动法保护的劳动者而言，如果法定节假日加班，是三倍工资。

什么是法定休息日？这主要是指法定节假日和每周的休息日。对于受劳动法保护的劳动者而言，如果休息日加班，是两倍工资。此外还包括妇女节、青年节、儿童节等的休息。

例如投诉在受理后，须在六十日内处理完毕，假如今天（2026年3月28日，周六）是第六十日，按照《市场监督管理投诉举报处理办法》第四十五条的规定，就应当在周六调解成功或者终止调解，而不能推迟到下周一（2026年3月30日）。

但如果适用民法典“法定休假日”的计算方式，下周一2026年3月30日才是期间届满的日期。