🔥创业公司第一个营销人怎么招？

别再迷信大厂履历了！ 
真正的早期营销人，不是来照搬套路，
而是来做“诊断”的🩺
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Krithika Muthukumar，OpenAI和Stripe的第一位营销人，
亲手把两家公司从0带到全球顶级品牌。
她的核心心法就一个词：诊断。
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✅ 不盲目复制过去打法，而是根据公司现状定制策略
✅ 对产品有强烈好奇心，自己先成为重度用户
✅ T型人才，在产品营销或需求生成上有专长
✅ 不看虚荣指标，只盯漏斗底部：收入、使用、转化
✅ 入职第一个月就做“漏斗现状报告”，亲自旁听客户电话
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她最反感的面试题，是让候选人交一份“30天战略计划”📄
“任何能上Google的人都能拼出一份看起来不错的文档。”
她更看重的是：你能不能和我现场白板讨论，钻进我的漏斗，看懂我的业务动态。
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品牌也不是自上而下喊出来的，
而是自下而上长出来的——
在Stripe，他们为页面头图的一个“生命游戏”效果推迟上线一个半月；
在Retool，他们花大量时间做Visual Basic的历史讲解页，埋满彩蛋。
用户会从你的营销细节里推断：
你的产品大概也是被这样认真对待的。
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这篇洞察来自OkBranding的知识库，
完整拆解了Stripe与OpenAI首位营销负责人的实战体系。
解锁全年会员计划，和OkBranding一同成长。

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