出海|2026人才市场洞察与薪酬报告

2025年，我国经济顶压前行、韧性凸显，实现“十四五”圆满收官。

尽管面临人口减量发展、消费疲软及通缩压力等结构性挑战，仍实现稳健增长-GDP同比增长5%，经济规模首次突破140万亿人民币。

2025年，世界局势经历深刻动荡和变革。

地缘政治冲突此起彼伏，单边关税措施动摇全球经贸秩序，人工智能技术加速迭代并正深切重塑全球产业格局，地区间科技竞争和战略资源竞争逐渐加剧。但我国企业出海表现亮眼：

全行业对外直接投资同比增长7.1%；海外并购显著回升，同比增长近四成，大型交易增加；出口同比增长6.1%，创历史新高，高技术产品、电动汽车及锂电池等出口保持快速增长。

2026年是我国“十五五”规划的开局之年。

我国经济工作将坚持以扩大内需为战略基点，着力提振消费，推动投资合理增长并持续优化结构。

推进高水平科技自立自强，构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。

同时持续扩大开放，推动贸易创新发展，拓展双向投资合作空间，推动高质量共建“一带一路”。

展望2026年，预计我国企业将继续推进高质量出海，我国作为全球格局中的确定性力量，将积极开创更多元的战略合作新局面，为全球经济注入信心与动力。

中国企业出海发展趋势

展望2026年，我国企业出海将面临着“全球经济保持韧性但增速放缓，新兴市场势头强劲”的机遇与挑战并存的发展局面，具体发展趋势如下：

一 地缘格局发展趋势

2026年，随着全球不确定性加剧，各行业企业需主动调整以应对地缘政治的持续演变。

各国政府有加大对经济活动的干预与调控力度的趋势，预计补贴、关税、出口与资本管制以及当地成分要求等手段将被综合运用。

数字及网络领域冲突或将加剧，尤其在人工智能价值链，各国政府日益将人工智能关键资源（基础模型、训练数据、计算基础设施）视为国家安全重点和关键基础设施。

在地缘政治博弈加剧背景下，围绕关键矿产、淡水与资本等稀缺资源的竞争将持续加剧。

我国企业将通过本地化生产、数据和治理与重构敏感技术供应链在海外积极推进多元化布局。

与此同时，全球前十大地缘政治动态将对企业的风险管理与战略规划产生深远影响。

主要影响体现在三个方面：国家特定风险上升、投资周期拉长，以及项目落地执行的门槛显著提高。

这要求我国企业在决策过程中纳入地缘政治风险评估，既与东道国政策相衔接，又要主动与政府及利益相关方建立沟通协作机制。

二 出海重点区域发展趋势

01 欧洲：地缘关系回暖、重要但仍需审慎

对绿色转型的高度重视、先进制造业的领先优势，以及成熟的高消费市场将持续吸引中国投资。

但更为严格的监管环境也可能给我国企业带来诸多挑战。

目前欧洲稳居中企海外并购第二大目的地，主要目的地为德国、国和意大利；此外，卢森堡、瑞典、爱尔兰、塞尔维亚和匈牙也是中企海外直接投资的重要目的地。

去年四季度以来，西班牙、法国、爱尔兰、芬兰和英国领导人相继访华，助推中欧关系稳步升温，有望推动新一轮中企对欧投资。

02 东盟：人口结构驱动、多元化引领的增长型市场

伴随全球供应链布局趋向多元，东盟年轻的人口结构、具有竞争力的劳动力成本、改善的基础设施及区域一体化持续推进（如：《区域全面经济伙伴关系协议》与中国—东盟自贸区3.0版），正吸引大量我国资本流入，重点集中在制造业转移、绿色基础设施建设及数字经济等领域。

我国与东盟（如：新加坡、印尼、泰国、越南、马西亚等国）保持长期稳定的外交关系与政策联系，使东盟将继续成为中企海外投资的重点区域。

03 拉丁美洲：资源丰富、需求释放和不确定性增加

丰富的自然资源、持续扩大的消费基础、稳步推进的结构改革、基建与数字化需求加速释放，为我国投资提供广阔前景。

美国对委内瑞拉的行动导致拉美地缘政治风险显著升级。

2025年，我国同巴西、哥伦比亚、古巴等拉美国家的双边与多边合作取得积极成果。

2026年，多个拉美国家如秘鲁、哥伦比亚和巴西等将举行大选，其对华经贸政策也存在较多不确定性。

04 中东和北非：资本充裕、政策驱动型市场

凭借强劲的经济增长、高购买力、非石油产业持续扩张，以及利好的经济政策持续吸引我国投资流入。

2026年正值我国同阿拉伯国家建交70周年，第二届中阿峰会也将在中国举办。在此背景下，中阿经贸关系有望进一步改善。

阿联酋和沙特阿拉伯仍将是投资的重点目的地。随着2025年中埃领导人互访 , 双边关系深化，埃及也将显现巨大的投资潜力。

三 出海重点行业发展趋势

一是在工业与能源行业方面。

在新能源装备（如太阳能、风电、储能）、新能源汽车供应链（如三电系统、智能座舱）以航空航天工业（卫星、无人机）领域，我国的先企业正加快在东盟、中东、拉美、欧洲的布局，并以“技术出口＋地化生产＋综合服务”模式推进国际化拓展。

关键矿产仍是我国对外投资的重点领域。

二是在科技行业方面。

我国科技巨头通过绿地投资及海外并购，推动技术、品牌和平台的全球化进程。

机器人产业出海加速：工业机器人出口持续强劲，人形机器人商业化进程显著加速。该产业正由单一产品出口迈向全价值链全球化。

人工智能应用和云基础设施在全球范围内不断扩展，尤其是人工智能驱动的数据中心。

三是在消费与健康行业方面。

跨境电商加速向成熟且数据驱动的运营模式演进，同时新兴市场带动相关生态系统快速增长及深度融合。

我国的新茶饮和潮玩产业日益赢得全球市场青睐，相关企业加速海外布局。

我国创新药在国际市场上授权交易收入快速增长。

游戏及文化产业正加速出海步伐。

四是在基础设施行业方面。

我国承包商在海外逐步向“投建运营”一化模式。

发展中地区（如东盟、拉丁美洲、中东和北非、中东欧及非洲）交通和能源基建需求强劲增长。

人工智能的快速发展正动全球主要经济体加布局以“算力基础设施+绿色能源转型+网升级”为核心的数字及能源基础设施，有望为我国基建企业创造更多发展机遇。

五是在金融服务行业方面。

中资银行在全球金融市场和共建“一带一路”国家强化布局，为企业提供定制化的综合金融服务。

金融科技公司以东盟为主要市场，推动生态系统全球化。

私募股权公司通过并购和设立共同投资基金等方式加速海外布局。

建议与小结

对我国企业“走出去”的建议分层布局，加速本地化运营与品发展，在发达国家提高产品附值，在新兴市场扩大规模以抓其“稳健增长”和“人口红利”积极应对全球供应链重塑，通过域化生产布局规避贸易壁垒及地缘政治风险顺应AI资本浪潮，利用AI与自动升级产业链，对冲劳动力短缺险，提供竞争壁垒出海选址时需优先评估当地的资保障能力，强化资源安全与合规底线。

中国企业出海人才市场洞察

展望2026年，我国出海企业的招聘趋势主要体现在对国际化人才需求的激增，跨文化沟通能力成为核心竞争力，以及数字化招聘工具的广泛应用。

一 人才需求

随着出海业务的蓬勃发展，我国企业对具备国际化视野与跨文化适应能力的人才需求大涨。

在大健康出海板块，欧洲、东南亚等国家市场销售管理类人才需求将上升，同时在临床试验端口、多市场临床运营岗及注册事务岗人才需求将增加，负责核心研发管线交易等License BD人才及在交易达成后负责跟踪研发合作项目进展并推动项目落地的联盟管理岗、首席商务官、首席投资官等高级管理职位的人才需求将持续增加。

在高科技出海板块，以云架构解决方案工程师、全栈软件开发工程师为代表的底层与平台性技术岗位，以人工智能架构师、多模态算法工程师、数据分析科学家为核心的数据与算法技术类岗位，以及在高信息密、高联通环境下保障合规运行的网络安全专家等岗位的技术人才需求将持续增多。

在新能源及汽车出海板块，海外各大区市场的前端销售人才需求持续走高，特别是在东南亚、中东、拉美、中亚等国家和地区。同时，负责当地上下游关键零部件采购与物流管理等采购供应链板块中高级管理、物流管理、采购管理等方向以及深谙当地法律环境与人才市场的人力资源、法务、劳动关系等职能岗位的的专业人才需求也将持续增多。

二 人才画像

我国出海企业对候选人技能方面的需求将集中在多语言能力、国际市场经验、AI与数据分析、云计算、区块链、物联网等数字化转型技术。

跨文化沟通能力对于高管来说尤为重要，它能帮助团队成员之间更好地理解和合作，提高工作效率。

掌握Python、机器学习算法的人才将持续走俏，这些技能能够帮助企业从海量数据中挖掘有价值的信息，为企业决策提供数据支持，推动企业智能化发展。

三 招聘趋势

针对2026年出海赛道的招聘及员工留任，建议招聘经理提供灵活工作安排和有吸引力的福利，加强员工培训与发展，建立全球人才网络，优化内部沟通，关注员工健康。

实施公平绩效管理，利用技术提高招聘效率和员工满意度，以吸引并留住关键人才。

中国企业出海人才薪酬报告

展望2026年，我国企业出海人才薪酬整体稳中有升，平均涨幅在5-10%区间，常见的关键核心岗位/职位跳槽最高涨幅高达20-30%，具体如下图：

备注：上述年薪为税前现金，仅供参考。

编辑｜聚仕猎头品牌部

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