【小福之家】(41)CEO:做市场的玩家改掉不好的思想行为,平台可以更加稳健发展!
平台此次升级调整可以说几乎超出了所有人的预期，甚至也超出了不少伙伴的承受能力，伙伴们真的都不很容易
随着时间的发酵，每个人的心态，思想和认知等都发生着不同程度的变化，在以往时光，我们已经陆陆续续做了各方面的分析分享，都找不到平台不开的理由。而且从最权威的声音中，我们更能感受到平台要做大做强的志向和能力，但也能隐约中发现平台发展过程潜在的问题，平台也是早发现早治理，防患于未然，至少提前三年做风险规避，把风险降到最小，这些都是有迹可循的！
在平台没开网之前，借此，我们不妨再次重温一下那些权威的声音，看看能否有新的发现？！（敏感或不宜发布的地方，会稍作修整，望自行领会与见谅
）
接上篇《【小福之家】（40）CEO：平台不是我一个人的，我死也不能让它倒掉！》（点红字可直接跳转查看）
船长：
你们需要改变带团队的经验。
所以，这个东西，就像前面的题目所说的，你们要经常开小会，五到十人，你们带团队的时候，要有一套的方法，如果不会，就多去学学，跟一些老玩家。
像*老师，他在金融领域的专业知识甚至强过我的人，从过去不相信到相信，去看看她带的团队，证明了什么？证明了这个平台是可以做的。
每一人出来本身不是领导者，对不对，你就要去学习，因为你要去做市场，你就要去引导，培训，这样以后你才会带团队嘛~
不断的去见人，不断的去锻炼，是不是可以不断的锻炼自己语言表达，台风，能力，对不对，就会站的越稳。对你以后的日子会不会更好？你要先苦后甜，还是要先甜后苦？
船客：
先苦后甜
船长：
先苦后甜嘛，后面赚到了钱，慢慢玩的嘛，但是有一些玩家既不会带团，还要跟他的老领导慢慢玩，然后剩下的交给老领导去做，所以你们要改一改。
另外要补充一点，你们要去补充一些金融的资讯，常识性了解一些金融的资讯，不要什么都不知道嚎。
好，第九个，也就是目前最严重的一个：领导人，在运作市场的时候，不应该有的或不规范的行为。
身为一个领导人，样子帅气，风度翩翩，做市场的时候，人家带团队来，或者带一个玩家来，看你们把人家领导到哪里去了哈
来，假设带一个玩家来，他不会，就把他的朋友交给你，然后你就帮他说服这个新的玩家加入了平台，你就把他加入到哪里？
很多老领导把推荐人写谁？
船客：
自己
船长：
确实把人家安置在这边，但是推荐人是谁？自己。
你们（那样做的人）还是人吗？
船客：
不是人
船长：
还有王法吗？
船客：
无耻卑鄙！
船长：
推荐人应该给谁？拜托的啦，你做市场，每天底下的EP都在跳，不要再去抢人家的啦
这样的领导，你敢跟吗？
船客：
不敢
船长：
第二个故事，老领导，做市场，做两边，不过要记得做深嗷，别做宽，做深，OK，知道为什么做深吗？不知道的，我不会告诉你，去问老领导。
船客：
哈哈哈哈
船长：
继续，这个故事跟上面那个故事没有关系了啦，他自己本身在做市场，他有介绍了一个玩家，这个玩家告诉他要开三个四星，但是这个老领导却把这三个四星的推荐人都设置成自己，还是人吗？？还有王法吗？
船客：
卑鄙无耻！
船长：
卑鄙无耻，这样的领导，你敢跟吗？
船客：
不敢
船长：
不敢跟哦，所以这样的领导....来，第三个故事哈
船客：
哈哈哈
船长：
这些都是你们发生的问题哦，第三个故事，他带人来，带给老玩家，带了三个人，要开单，但是开到了哪里？
船客：
小区
船长：
开到了另一边，“哎，怎么我一直没有领导奖呢？”
这个事情，你没发现的时候没事，当你发现的时候，你去质问你的老领导：“为什么我推荐的人，我没有佣金？”
“哎呀，对不起，我放错了”
一句话还了过去，还是人吗？
船客：
哈哈哈
船长：
你们还有王法吗？
这就是什么问题？
船客：
道德问题
船长：
思想问题，思维问题，灭九族好吗？
船客：
好
船长：
不要灭九族，这些都是你们发生的问题啊，如果不改变，还得了啊！
船客：
对
（未完，待续）
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