党建下沉|温州:赋能基层一线 助力春开营销

体系升级：构建党建下沉新机制

机制重构，体系化设计引领下沉。在党委书记的亲自谋划下，党建指导员核心职责明确为五大动作：政策宣贯保一致、解决问题暖人心、谈心谈话稳队伍、经营督导助生产、合规监督防风险。建立“自主报名、支部推荐、支局双选、组织决定”的选配机制，全市188名党建指导员下沉支局。“翼联专员”机制同步落地，一批青年骨干围绕青年建功课题加入队伍，成为党建下沉与青年成长同频共振的生动缩影。

考核联动，打造利益共同体。市县部门月度KPI的30%与派出指导员所挂钩支局的综合评价挂钩，兼职党建指导员月度补贴与KPI刚性挂钩。通过考核传导压力，推动支撑部门从“要我下沉”向“我要下沉”转变。

培训赋能，让能力跟上脚步。连续组织“党建指导员谈心谈话技巧研习课”“新任党建指导员能力提升班”等培训，采用“自交付”模式，通过情景模拟、案例复盘等方式，让参训者实战中提升能力，形成“党建指导员+支局长”共同成长的良好氛围。

实效彰显：下沉一线交出硬核答卷

问题中台上线，实现闭环流转。党建指导员通过掌翼端实时上报基层反映的各类“急难愁盼”事项，通过问题中台流转，实现“件件有落实、事事有回音”，一张多部门协同的服务支撑网络初步织密，真正做到了为基层减负、为一线解难。

政策一致性与经营督导双轮驱动。党建指导员深入支局开展政策一致性宣贯与运营指导，结合经营数据分析过程与结果关联，助力基层精准施策。通过参加支局周例会、常态化谈心谈话，让员工真切感受到组织关怀，形成目标共担、责任共抓的良好氛围。以客情走访为抓手，推动政企联动，成功促成多家单位“党建翼联”签约，为数字化服务落地夯实基础。

业务助力与商机挖掘成效显著。党建指导员发挥专业优势，协调优化信号盲区、牵头复盘故障处理流程，随工落后装维助力业务成交。在春季营销中，通过陪同走访村委主任、街道领导，成功获取AI+火情、门禁等多个商机，实现党建与业务双向赋能。