酒企百万年薪，为什么招不到全域营销人才？

酒企开出百万年薪寻求全域营销人才，却始终找不到，知道为什么吗？

第一，没有任何一个在IP，私域，内容营销方面的顶尖人才，会愿意进入一个传统落后的酒企体制内去工作。

一方面是年入百万只是他们未来收入的最低门槛，另一方面是他们如果选择进入体制内，就相当于倒退。

生产力决定生产关系。传统落后的生产关系，怎么可能是适合先进生产力的最佳土壤？

如果一个所谓的IP，私域，内容创作方面的人才选择了进入传统酒企工作，大概率是因为他并不是这个领域的真正顶尖人才。