营销职位| 40+的医药高管失业后……

下午等车的间隙，在隔壁RED平台不停翻动，纯粹是为了消磨时间。

最后停在一篇前医药行业从业者的帖子上。

大意是这位前从业者，40+失业了，被动失业。

失业前是百人团队，做过三个上市产品，精通各种销售形式的高管。

被离职后，投简历未果，猎头认为其gap超过一个月，不好推荐了。

其本人自认是现在的公司不需要，“过去太贵，现在尴尬”的人。

看完整篇帖子，我浅浅评论了一下，无关痛痒。

其实，我当时的想法非常邪恶。

现在有太多带过百人团队，做过三个上市产品的人没有饭吃。

原因也不只是期望薪酬过高。

单纯是因为他不符合要求。

行业政策，公司定位，诉求以及公司本身的招聘需求综合下来有太多因素了。

大多数候选人失业后不好找工作，真不完全是过往经验的问题。

因为他们招聘首先考虑的不是你有没有百人经验，也不是你有没有做过产品上市，更不是精通各种渠道并且有现成的资源，可以快速对接落地。

他们先看的是你年龄是不是符合要求，学历是不是在红线范围之内。

不要觉得不可能，实在是现实的例子太多了。

就像我们有一个国企背景的客户，它在招一位人力资源总经理。

年龄其实好说，40 岁， 45 岁，甚至47、48岁都都面试机会。

工作经验的话，也简单，过往有过人员规模大几千的公司经历，有过5年人力一号位经验就可以。

但是，一定要重点强调：他们要求本科学历必须是 211 或985院校。

如果说你是双非本科的学历，再加一个 211 的硕士，那它还会要求你这个硕士是统招的，在职读的不看。

所以很多时候找不到工作，不是过往有多厉害，是还没到企业定benchmark。

这好像又回到了一个很古早的话题：学历跟能力哪个重要？

现在，起码这几年，学历重要。

当下的就业环境，学历是门槛，学校是敲门砖，能力是锦上添花。

而企业想要的人，就是学历好的群体中，能力又能达到要求的人。

这个想法，美好的像许愿。

关键招聘方还一直认为，它们一定能找到同时具备的人。

最近我在给另一家客户招生产运营总监，要求是C9本硕，最低也得985本硕，外加心血管相关的生产经验，还能接受base北京。

我做了大量调研与简历统计，符合的人非常之少，所以在整理数据以期说服客户老板。

有相关经验的朋友或同事的，可以推荐推荐。

上周我们推过双非的本科及硕士，但是人选具备心血管类产品生产经验。

回到一开始提到过的销售领导。

类似背景的，甚至背景更好的人每家公司应该挺多的。

他们当中或主动或被动失业的也不少，找工作真的这么难吗？

考虑过往资源能不能复用的问题，很多人坚持在看临床相关的机会，但是一山还比一山高的大有人在。

考虑清楚后，拥抱变化。

医疗的上下游，医疗服务相关的大健康赛道，互联网医疗相关的新业态，医保相关的商保领域，银龄经济等，都是可选择的。

甚至，自己做代理商，一市之地也能做得开。

事业心大的就创业。

或者，有没有想做SOHO猎头顾问的？没那么多要求，真的！

失业之前说吃不上饭不可能，现在有些人可能真吃不上饭了。

虽然不会吃不起饭，但是居安思危。

而且国人大多数焦虑不就是这么来的吗？

情况不容乐观的时候，放宽选择范围，万一意外的惊喜就有了呢？

Elliott有职说

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