“营销式招聘”要不得
为解决大学生的就业，很多企业主动履行社会责任，响应政府号召，积极吸纳大学生就业，这一点非常好，让很多大学生毕业即入职，解决了后顾之忧。
可如今出现了一种新的现象，不知大家是否注意，有些企业动起了心思，不知是为了迎合什么，还是有什么新想法，在解决大学生的招聘问题上，不像过去那么实了，正如有的同学所感悟，过去一场招聘会下来，很多同学就直接上岸了，离开校门就可直接就业，真的是很多真金白银的签约。
可现在发生很大变化，每年到大学校园招聘的不少，什么春招会、秋招会、冬招会等，还有许多专项招聘会，提前发的海报也很多，除了校园里的招聘，校园外的招聘也很多，对于这些招聘有的学校也非常重视，专门提供场地，给足学生时间。但真正能够招聘成功的越来越少，有的规模很大的招聘会，一场下来能签约成功也不过十几人，有的甚至更少，为什么会出现这种原因呢？
说起来也很简单，就是有些企业招聘的目的不纯了，招聘性质变了，不再是为了单纯招人而招人，而是过分做宣介的工作，非常注重宣传企业文化、企业产品，推广企业，和学生面对面交流，对其简历什么的基本不看，也很少听学生的自我介绍，而是招聘方占据主导，不断地给学生介绍企业情况，可涉及学生关注的职位、薪酬等问题又回避不谈，聊的都是大学生不太关注，甚至是不关注的事，对于大学生要问的问题往往是避重就轻。
说白了就是招聘的性质变了，一些企业为了经济效益，还有的也有走过场之嫌，招不到人以不合适为由对上解释。其实，不是招不到人，而是不想招人，不愿意招人，这是根本，有的就是纯营销式招聘，看似场面很大，专业人员也很多，但人力资源部门的招聘人员并不多，多是从事业务来介绍产品，推销产品的。
高校是人力密集，人才集中的地方，也是最需要解决就业的地方，到校园招聘就要实打实地进行，提前做好功课，要招什么样的大学生就到什么大学，不可到高校滥竽充数，不可当任务完成走过场，更不得来“营销式招聘”。一句话到高校的招聘不能变形走样。
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注：图片来自网络，与文章无关。
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