政策扶持 + 市场刚需,养老护理员迎来黄金时代

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首先我们需要明确老龄化逐年加深是不可置否的趋势，老龄化带来的需求，尤其是失能、半失能、失智老人的照护刚需，就给养老护理提供了就业风口，未来将需要培养超500万专业养老护理人员。

这类服务人员不仅是在传统的养老院、护理院等地工作，也需要进行上门服务。根据不同类型的老人，配置不同等级的养老护理员。

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中国是世界上老年人口最多的国家，占全球老年人口总量的五分之一。

目前我国60 岁以上的老年人口已超过1.67 亿，且每年以800 万人的速度递增。我国现代家庭小型化、421 结构、“空巢”家庭的现状，传统家庭养老功能弱化已是个不争的事实。

如何解决好一位或一对老人的养老问题，直接关系着社会的和谐与稳定，关系着国民经济的发展，关系着解决他们子女安心工作的后顾之忧。

仅靠管一日三餐、搞卫生的保姆，远不能满足更需要健康护理的老年人的需求。国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心高度关注这项社会急需解决的问题，在全国范围内开展《养老护理员》 培训及认证工作。

2022年11月1日，人力资源和社会保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行。据人民日报健康客户端统计，在“最缺工”的100个职业排行中，涉及大健康领域的职业有7个。

分别是养老护理员（排名20）、育婴员（排名29）、保健调理师（排名58）、美容师（排名75）、内科护士（排名83）、社区护士（排名84）、卫生检疫人员（排名99）。