外派内推 销售经理 五险一金+双休+年终奖

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简介

三年入行，五年懂行，十年称王。 央企外派归纳总结外派相关、做外派求职指、对接外派资源导快满四年了，很多盟友觉得当下待遇不匹配付出，想跳槽或转行。也有盟友挣得差不多了，希望可以跳槽转行回国。若现状不如意就请做好自己的职业规划。 无论外派出国/海外跳槽/海外转行/跳槽回国等；都可加入外派联盟，结交外派同道，联盟中高端人才岗位资源丰富，期待你的加入。

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01-职位名称：驻海外销售经理

外派年薪： 40万左右面议

所属部门：海外

性别：不限

年龄要求：30岁以上

最低学历：本科及以上

工作时间：5年以上

工作地点：海外、捷克

行业经验：能源·化工·环保

岗位福利：五险一金，双休，其他节日，年终奖

• • 岗位职责

  • 1、根据公司战略，制定实施海外市场拓展计划； 

  • 2、收集当地环保、劳动法等相关法律法规等信息； 

  • 3、负责公司品牌和产品推广，维护客情关系； 

  • 4、定期反馈市场情况，感知市场变化，提出改进计划。

• • 任职要求

  • 1、本科及以上学历，40岁以下，英语能作为工作语言； 

  • 2、有欧洲市场拓展相关工作经验或海外留学经历； 

  • 3、具备良好的沟通，协调能力和团队合作精神； 

  • 4、能接受海外工作，海外驻点为捷克或其他国家。

• • 其他要求

  • 电磁线业务也需要海外营销经理，市场不限，愿意去北美就行；

  • 制造业背景；to b模式；目前有个标的在北美。’

  • 外资背景制造业优先，

  • 有过海外营销经验，

  • 相对成熟一点，

  • 30-37岁左右最好。

02-职位名称：海外销售经理

年薪：30万 - 50万

所属部门：海外业务部

性别：不限

年龄要求：40以内

最低学历：本科及以上

工作地点：海外

行业经验：电子.通信.硬件,能源·化工·环保

岗位福利：五险一金实缴 双休 ，驻外8-10个月，不同国家补贴标准不一样， 薪酬：20-50万（补贴+基本），提成另算底薪15-25k/月。25-30k不错也可以给，提成0.8-1.2%

• 职位状态：新增
  岗位职责

• 1. 负责所辖区域或国别的市场调研，开拓，商务谈判、合同签约，项目履约，售后协调等工作； 

• 2. 负责对目标市场信息的搜集，客户资源开发与维护、市场战略分析等基础性工作； 

• 3. 依据客户要求及竞争对手情况，熟悉招标需求，能独立或组织团队收集客户信息资料，了解竞争对手和招标方的产品价格、技术参数等，从市场角度对投标项目的价格和参数提出投标建议； 

• 4. 负责所辖区域或国别的签约和回款指标的达成。

• 任职要求

• 1. 统招本科及以上学历，机电、英语、市场营销、国际贸易等专业； 

• 2. 3年及以上国际市场电力设备或工程的开拓经验，有变压器类销售经验和客户资源者优先； 3. 具有优秀的英语能力，口语能力佳，能够独立通过英语开展市场开拓工作； 

• 4. 有较强的市场运作能力，熟悉国际商务条款; 

• 5. 有责任心，能承受高强度工作压力，能适应长期海外出差。

03-职位名称：海外销售 合同直签

合同直签，没有派遣等其他合同。

外派年薪：30万左右 根据情况面议

所属部门：海外销售部

性别：不限

年龄要求：45岁以下

最低学历：大专及以上

工作地点：山东/济宁市、海外

行业经验：制造,汽车/摩托车,机械/机电/重工

岗位福利：月固定按这个范围参考：基础销售10-15k，区域负责人或总监类 按15-25k。合同直签，没有派遣等其他合同。
五险一金缴纳地济宁，按照首月到手工资缴纳（假如薪资是一万，按照一万税后缴纳)，如果涉及到没有绩效奖金的人员，试用期薪资8折，按照8折税后缴纳；

在济宁有住宿补贴，或者短期住酒店，现在宿舍还没有建设好。

海外报销补贴标准： 以印尼举例（不同国家有不同的标准）110美金的住宿标准，35美金的餐补，30美金的津贴；

……太复杂，不用私信问灰工，条件满足 面试时与HR沟通。

• 职位状态  新增  
• 岗位职责

• 1. 市场战略规划：深入调研目标海外市场，分析宏观环境、行业趋势、竞争对手及消费者需求，制定并执行符合当地市场特点的市场进入策略、年度市场战略与销售计划，提升公司产品在海外市场的占有率。例如针对不同国家对工程机械排放标准的要求，调整产品推广重点和策略。 

•  2. 销售业务管理：负责海外销售订单洽谈、确认与跟踪，推动销售目标达成，确保货款闭环，规避潜在风险；监督管理区域市场的品牌、服务、渠道、新品上市及市场竞争动态等业务，及时调整策略应对市场变化。 

•  3. 渠道与客户管理：规划、开发和管理当地销售渠道，筛选优质经销商，建立长期稳定合作关系，制定合作政策并监督执行；深入了解客户需求，维护客户关系，处理客户投诉，提升客户满意度和忠诚度，挖掘潜在大客户资源，促进业务增长。比如定期组织客户回访活动，收集客户意见以改进服务。 

•  4. 团队建设与协作：组建并领导当地销售团队，明确成员职责，制定绩效考核标准，开展培训与激励活动，提升团队整体业务能力和工作效率；协调内外部资源，与公司内部各部门（如研发、生产、售后等）紧密合作，确保产品供应、技术支持、售后服务等环节协同顺畅，保障业务顺利推进。 

•  5. 产品与营销支持：参与公司产品规划，结合当地市场需求和竞争态势，为产品改进和新品研发提供建议；制定并执行本地化的整合营销方案，组织市场推广活动，提升品牌知名度和产品销量 。像根据当地施工习惯，对产品外观或操作便利性提出改进建议。

• 任职要求

• 1. 教育背景：本科及以上学历，国际贸易、市场营销、商务管理等相关专业优先。 

•  2. 工作经验：5年以上海外销售或市场管理经验，3年以上团队管理经验，有工程机械、汽车、电子等行业经验者优先；熟悉目标海外市场，有当地销售渠道和客户资源者优先。 

•  3. 技能要求：具备出色的商务谈判、沟通协调和团队管理能力；精通英语或当地语言，具备优秀的书面和口头表达能力；熟练使用办公软件和数据分析工具，能够运用数据驱动决策。  4. 素质要求：具备敏锐的市场洞察力和应变能力，能迅速适应海外市场变化；有强烈的责任心和结果导向意识，勇于承担销售业绩压力；具备跨文化沟通能力，尊重并理解不同国家的文化差异 ，能适应海外出差或驻外工作。

• 其他要求

• 模式：渠道、大客户、直营都要做，未来还是依托经销商；45岁以下，大专以上，同行业公司优先，徐工，三一，中联，柳工，临工等等； 再细化举例： 

• 1、整机厂—大型挖掘机：小松日立斗山；矿卡；同力临工宇通，三一徐工矿山设备，还包括竞争品牌的服务人员有销售意愿的，部分地区可以看装载机中国品牌的人选（非矿山或者矿山缺电但装载机需求量大区域） 

• 2、专业矿山设备：山特维克/安百拓/美卓等矿山设备； 

• 3、重卡：一汽重汽陕汽、 

• 4、大型零部件：轮胎（玲珑/赛轮/泰凯英/前进/三角）；发动机（康明斯五十铃潍柴）、柴油发电机 

• 5、其他人员：电池厂的人、各类矿山协会的人员 区域：东南亚（印尼和中南半岛）南亚（印度为主）、中北亚中东俄罗斯、其他地区资源匹配性很好的人也可。

04-职位名称：HRBP负责人（印度）

年薪： 30万左右 根据条件面议

所属部门：公司总部

性别：男

年龄要求：35岁以下

最低学历：本科及以上

工作时间：经验不限

工作地点：江苏/徐州市、印度

行业经验：汽车·机械·制造

岗位福利：10 - 22 K/月 x 14个月

• • 职位状态  新增
• 岗位职责

  • 1.负责派驻当地企业，根据所在企业战略发展规划，制定具有支撑性的人力资源职能战略；  2.负责熟悉当地化各类人力资源相关法规政策，确保所开展的人力资源工作在当地的合法合规性； 

  •  3.负责在公司整体人力资源发展框架内，完成所进驻企业的人才规划和年度人才计划； 

  •  4.负责按照公司规章制度，设计并执行所进驻企业人才队伍的招聘配置、培训发展、薪酬核算、绩效管理、HR数字化管理、员工关系等人力资源专业管理方案及活动； 

  •  5.负责承接公司人力资源部部署各项工作； 

  •  6.负责满足企业负责人对人力资源需求的支撑。

• • 任职要求

    1.本科及以上学历，五年以上人力资源相关工作经验； 

  •  2.具有人力资源规划、培训发展、薪酬管理、绩效管理、招聘配置、员工关系等人力资源常见模块中，不少于两模块的工作经验； 

  •  3.具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，富有工作激情，具备独立思考和问题解决能力。

05-职位名称：海外区域销售负责人

年薪：60万 - 70万

所属部门：电网事业部

性别：不限

年龄要求：26-35岁

最低学历：本科及以上

工作时间：5-10年

工作地点：上海市、江苏/南通市、海外

行业经验：能源·化工·环保

• • 岗位职责

  • 1.制定并主导区域“标准-规划-采购”全链条战略，将我们的技术优势转化为目标市场的准入标准，塑造未来十年的电网格局。 

  • 2.亲自主导并拿下具有战略意义的亿元级重大项目，您的对话对象将是各国能源部长、电网CEO与国际标准组织核心决策者。 

  • 3.统筹与赋能一支精锐的本地化团队（销售、技术、交付），确保从前沿洞察到项目交付的全程闭环，将战略转化为实实在在的市场份额。 

  • 4.精心构建并运营区域高层关系网络，整合关键决策资源，实现“以标准引导项目，以项目固化市场”的良性循环。

• • 任职要求

  • 1.35岁以内，本科及以上学历。 

  • 2.具备3年以上海外toB或toG大客户成功销售经验，及3年以上团队管理经验。 

  • 3.具备出色的战略思维、领导力及商务谈判能力，能与监管高层同频对话。 

  • 4.英语听说读写流利为必须项，掌握当地小语种者优先。 

  • 5.我们寻找有理想的务实者、明事理的破局者、肯吃苦的建设者与会创新的策略家。

06-职位名称：海外分销销售工程师（菲律宾、马来西亚）

外派年薪：40万 - 70万

所属部门：海外业务部

性别：不限

年龄要求：35

最低学历：本科及以上

工作地点：菲律宾、马来西亚

行业经验：制造

岗位福利：双休，上班时间等按当地执行。如果外派的模式，劳动关系和杭州公司签。
一般10-11个月都在海外。

• • 职位状态：新增
• • 岗位职责

  • 1、 渠道管理。负责掌握和分析行业渠道态势，制定有效渠道策略，对渠道客户提供销售、技术、产品等方面的资源支持，保持与渠道客户的沟通，并共同推动产品营销和服务，同时收集市场和客户需求信息； 

  • 2、 渠道开发。负责根据公司营销策略，执行销售和市场推广计划，积极寻找和审定渠道商，开拓渠道合作方案； 

  • 3、 品牌推广。负责策划和组织产品在目标市场的推广活动，提升公司产品品牌的区域性影响力； 

  • 4、 销售管理。负责根据公司营销策略，实施公司产品和销售策略推广，进行销售预测，积极组织代理商商务谈判，争取客户订单，完成销售目标，确保应收货款回款。

• • 任职要求

  • 1、本科及以上学历，国际贸易、市场营销、企业管理、计算机及电子类等相关专业； 

  • 2、具有良好的人际关系和沟通技巧、敏锐的市场感应能力和较强的应变能力；有高度的工作热情，具备市场营销、渠道战略管理等方面的知识； 

  • 3、能熟练运用英语与客户进行书面、口头的沟通与交流； 

  • 4、熟悉产品市场营销渠道开发和建设。 

  • 5、接受海外常驻。

07-职位名称：墨西哥国家经理

年薪：30万 - 50万

所属部门：国际业务部南美区

性别：男

年龄要求：30-40岁

最低学历：本科及以上

工作时间：5年以上

工作地点：亚美尼亚、俄罗斯、墨西哥、秘鲁、赞比亚

行业经验：制造

岗位福利：固定（20k，根据人选情况定）+奖金+补贴。

• • 新增扩充业务

• • 岗位职责

  • 1、分析当地市场特点，提出市场开发计划方案，达成销售目标。 

  • 2、负责所属地区招投标业务。 

  • 3、负责客户商务谈判，合同签订等日常工作。

• • 任职要求

  • 1、本科及以上学历，西班牙语/英文专业、市场营销及机械专业，西班牙语流利; 

  • 2、有5年及以上墨西哥工作经验，拥有当地合法身份或美签， 

  • 3、熟练掌握大客户销售模式，沟通能力好，具备商务谈判能力: 

  • 4、有大型机械产品海外直销销售经历，有拉美工厂或公司的运营经验;有相关销售团队的管理经验优先，对销售签单、清关物流、财务人事管理有基础认知;

• • 客户吸引力

  • 1、上市公司； 

  • 2、高分子复合耐磨材料领域的领军者。 

  • 3、连续几年公司利润成倍增长，如：2024年上半年海外营收增长160%； 

  • 4、研发较强：2024年研发投入增长200%

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