现在的求职市场,不是在招人,是在招牲口

这两年，但凡你打开过招聘软件，大概都有一种感觉——你不是在找工作，你是在参加一场“谁更能忍”的极限挑战。

而且，你大概率已经输了。

我采访了十几位正在求职的朋友，从应届生到工作七八年的“老油条”，听完之后我只想说一句话：现在的求职市场，已经不是“卷”的问题了，是“变态”。

01 岗位要求写着“初级”，JD却像在招CEO

你打开一个“新媒体运营（初级）”的岗位，要求如下：

· 独立策划、拍摄、剪辑、写文案、做投放、分析数据

· 会PS、PR、AE，最好还会一点Python

· 有3年以上经验，有成功案例

· 能抗压，接受加班，结果导向

薪资：6k-8k。

你说这是初级？这明明是一个运营总监的活。更离谱的是，真的有“初级”候选人去投，然后被拒，因为“不够全能”。

企业想要的是一个团队，却只想付一个人的工资。

02 面试三轮起步，终面问你“你男朋友做什么工作”

这不是段子，这是真实发生的。

朋友A，面试一家中型公司的市场岗。简历初筛——OK。一面HR——OK。二面部门主管——OK。三面总监——上来就问：“你打算什么时候结婚？”“你男朋友做什么的？”“你们感情稳定吗？”

她当场愣住。更魔幻的是，三天后她收到了拒信，理由是“岗位方向调整”。

不，真实理由你我都清楚——他们怕她“不稳定”。

这两年，面试流程越来越长，三轮算标配，五轮不稀奇。而问的问题，越来越和你的能力无关，只和你的“风险系数”有关：单身吗？打算生孩子吗？家住得远吗？抗压吗？这里的“抗压”翻译一下就是：能接受无偿加班到几点？

03 已读不回是常态，你连被拒绝的资格都没有

记得以前找工作，投完简历等电话。现在呢？你在招聘软件上发出去的消息，像扔进黑洞。

“你好，看到贵公司XX岗位在招聘，我有X年经验，这是我的简历，麻烦您看一下。”

已读，不回。

你等了一天，又发了一句：“请问有什么可以进一步了解的吗？”

已读，不回。

你不是一个人。随便翻翻社交平台，无数人在吐槽：投了100份简历，只有3个回复，2个是外包，1个是销售。

更离谱的是，有些公司常年挂着岗位，却从来不招人。你投了，它已读。你追问，它沉默。后来你才知道，人家挂着岗位是为了“储备人才库”，或者单纯是为了——显得公司还在发展。

04 试用期成了“免费试用期”

好不容易入职了，你以为苦日子到头了？

朋友B，入职一家创业公司，三个月试用期，工资打八折。她拼了命干活，天天加班到十点。结果试用期最后一周，HR找她谈话：“综合评估下来，你不太符合我们的要求。”

她问具体哪里不符合，HR支支吾吾说“文化匹配度”。后来她才知道，那三个月她做的方案、写的脚本、拉的资源，全被公司留下了。而她，只是个三个月的“高级实习生”。

这不是个例。现在很多公司把试用期当“免费劳动力试用期”，人走了，活留下了，成本几乎是零。法律？维权？打工人哪有那个时间和精力。

05 学历贬值到什么程度了？

前两年，本科还能进大厂。现在？一个行政岗，985、211硕士扎堆投。

更魔幻的是，有些公司JD上写着“本科及以上”，但你投了之后发现，你的简历根本过不了机筛。因为系统里已经设了“硕士优先”或者“QS前100”。

我一个朋友，211本科，三年经验，投了一个“专员岗”，被拒了。她问HR原因，HR很诚恳地说：“不是你不优秀，是我们收到的简历里，硕士太多了，我们只能先筛学历。”

学历成了第一道门槛，而这道门槛，被抬得越来越高，高到离谱。问题是，一个行政岗，真的需要硕士来做吗？

06 为什么变成了这样？

说穿了，就是供需关系彻底失衡了。

市场上的人越来越多——应届生年年创新高，裁员的人又回流到市场。而企业呢？在收缩，在降本增效，在“活下去”和“招到人”之间，选择了“招到一个人干三个人的活”。

于是你看到：

· 岗位少了，要求高了

· 流程长了，薪资降了

· 竞争激烈了，尊重没了

企业觉得：反正你不干，有的是人干。

求职者觉得：我条件已经这么好了，怎么还没人要？

双方都痛苦，但痛苦的方式不一样。

07 写给正在求职的你

如果你正在经历这些，我想告诉你几件事：

第一，这不是你的错。不是你不优秀，不是你不努力，是市场病了。你被拒了100次，不代表你第101次也不行。

第二，保护好自己的心理。面试被刁难、已读不回、试用期被裁——这些都不是你价值的全部。别让一场糟糕的求职经历，定义你是谁。

第三，适当降低预期，但不要放弃底线。你可以接受薪资低一点，可以接受通勤远一点，但不要接受无薪试岗、不要接受侮辱性的问题、不要接受自己不被当人看。

第四，互相帮助。把你遇到的奇葩公司和奇葩面试经历分享出来（隐去个人信息），让更多人避坑。这是打工人为数不多能做的事。

最后，我想对正在招人的公司说一句：

求职者不是你们KPI里的一个数字，是一个活生生的人。他们投出的每一份简历、参加的每一场面试，背后都是时间和期待。你多一分尊重，这市场就少一分畸形。

至于这个市场什么时候能恢复正常？

我不知道。但我知道，我们每一个人的坚持、互助和不妥协，是让它变好的唯一可能。

你遇到过最离谱的求职经历是什么？评论区见。