大家好，我是倩语清欢，遇到就是缘分，感谢阅读！

我一个邻居上周刚被裁员，投了三个月的简历，面了七八家公司，至今没拿到一个offer。他在小区群里发：“招聘这行到底在干嘛？我投了两百份简历了，怎么连个回音都没有？”

接着，有其他邻居也发出来：“我已经半年没上班了，简历投了不少，连个面试的都没有。”

另一个邻居跳出来：“我已经两年没上班了，一开始是找不到合适的工作，后来找疲了，索性不找了，就这么狗着吧。我自己干点临工，对付着过吧。”

我也困惑了。

干了这么多年招聘，头一回觉得这活儿看不懂了。

一方面，失业的人找不到工作；另一方面，企业想要招一个合适的人也很难，“两难”的市场行情。

十年前，是“买方市场”

十年前，那时候的招聘会是什么样？人山人海。一个普通职能岗，一上午能收六七十份简历。HR坐在那里，像选秀一样挑挑拣拣。

薪资也好谈。8000的月薪，很多人排队，很少有人讨价还价。发出去的offer，基本上都能准时入职，放鸽子的极少。

为什么？因为那时候工作机会多，但求职者更多。不论是社招还是校招，市场真是极度活跃啊！每年毕业季，企业是那个“挑”的人。

那时候我也不理解什么叫“招不到人”，“招不到人”那是不可能的。

十年后，变成了“卖方市场”

可这几年，风向完全变了。

先说线下招聘会。以前是求职者挤破头，现在是HR坐冷板凳。来的求职者还没企业多。另一个同行跟我吐槽：“我们花了两天准备物料，结果一天就来了两个人。”

再说线上。简历量确实不小，一个岗位能收不少简历，但筛完你会发现——真正合适的没几个。

我就自己主动去搜索符合条件的简历，可是发出去的信息基本上都是“已读不回”，求职者不理我。

偶尔一个人回复信息，先问工资能给多少？社保公积金给交多少？上班时间从几点到几点？加班多吗？如果加班有加班费吗？

聊完，我真心累啊？你不应该先问问公司和岗位的情况吗？你不应该先了解自己是否符合岗位要求吗？你不应该先操心面试能否顺利通过吗？

问题是，他问完所有的问题后，最后玩消失，就不告诉你来不来面试。

更有甚者，明明约好了第二天来面试，结果我一觉醒来，看到求职者凌晨4点给我发的消息说：“打游戏到凌晨3点多，也睡不着了，面试取消吧。”

我就奇怪了，现在的人就这么随意吗？现在的人都不找工作了吗？

一边是企业喊“招不到人”，一边是求职者喊“找不到工作”。这两件事，怎么就同时发生了？

到底卡在哪儿了？

我自己琢磨了三点，不一定对，但都是真实感受。

第一，需求变了，供给没跟上。

十年前招人，企业正在高速发展，要的是“能用就行”。现在呢？企业发展放缓，招人谨慎，要的是“拿来就能打”的人。

是企业的要求变高了，人才培养的速度跟不上。像算法工程师这种岗位，市场上根本不够分。

第二，求职者变得更“挑剔”了。

以前大家找工作，有个差不多的就去。现在不一样了。

为什么？因为大家更在意“值不值得”。薪资给的高不高？社保公积金交多少？节假日怎么放？加班多不多？有没有发展空间？公司氛围怎么样？这些以前是加分项，现在是必答题。

还有人说现在年轻人“防御心理”重，更看重即时回报，只看重钱能给多少，别给我画饼，哪家公司给的钱多就去哪家，谁给你谈诚信，所以，放你鸽子没商量。这也确实是一部分现实。

第三，现在的求职者，优秀的更优秀，躺平的更躺平。

现在的求职者，两级分化严重，优秀的非常优秀，很多企业抢着要，水涨船高，要价也更高，不愿给高薪的企业自然就抢不过财大气粗的企业。

而越来越多的求职者真的就是摆烂，所以一直找不到工作。

招聘和求职，本质上是一场“匹配”，不是“较量”。大家各取所需。只是再也回不到十年前那个“你挑我拣”的时代了。

市场变了，我们得跟上。

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