最近,程序员的招聘市场已经疯掉了..
到了三四月，职场里总会不约而同响起同一句话：金三银四来了
每年这个时候，大小厂都会放出大量hc，春招补录+暑期实习提前批同步开闸，算是应届生最后一波集中上岸机会，而且也是我们很多在职朋友最好的跳槽、就业时机。
最近整理了一下大厂金三银四的招聘需求，发现岗位分布和薪资和之前有很大改变：AI大模型全线扩招、而部分常规开发岗大幅收缩、薪资两极分化、面试难度和筛选标准也比往年严格不少，完全是重新洗牌的节奏。
（以上信息来源网络）
在大模型、生成式AI这些领域，各家公司都给足了诚意，AI人才全面扩招，岗位薪资也大幅增长，一般中大厂算法岗的年薪都能达到50W+，而优秀人才普遍能拿到百万年薪！很多岗位薪资比往年提高40%，而且给广大程序员带来更高的年龄容忍度。
高薪，是AI领域缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。
问题就在，申请算法岗的人很多，但实际能够胜任的很少。求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心AI岗位的需求。
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