连续14年全球直销第一,中国市场龙头,安利还有没有增长空间?(真实数据)

大家好，我是启文，这是我进入大健康行业的第2年。

这几天，2026年全球直销100强榜单出来了，看到安利再次稳居榜首，其实不意外。

但是，最近我和一些新朋友交流招商，包括我的团队也给我一些反馈，很多人对安利在行业里的实力，和现在的真实发展完全不了解。

首先非常确定告诉大家，安利目前还有非常大的发展空间，相信大家看完后面的数据之后，就能明白原因。

为什么好多人以为安利不在了，没有人做了，或者安利不好做了。

有一些是同行的故意贬低，但有，确实有很多人真的不了解安利的情况和市场前景，他们以为自己看到的身边那些不成功的案例，就是安利的全貌。

这是昨天在小红书上和一位朋友聊的内容，她的主要观点是，安利已经没有空间了，只能做做顾客，做不起来团队。

我也理解她的想法，因为她主要的依据就是身边一位在安利没赚到钱的闺蜜。

但实际上，外行人看热闹，内行人看门道。如果你了解数据，就知道她的感受在大数据下是站不住脚的。

大多数人对安利的了解，只停留在想象、感觉，还有身边非常有限的朋友圈里，甚至这些印象和感觉还是10年甚至20年前的。

所以今天来给大家分享几个安利这几年最新的真实数据。

相信大家看完之后就明白了，也不是现在好不好做，主要是看你用什么样的方式去做。

首先是，现在做安利，市场到底有没有空间？

我们看数据。

中国大陆的市场渗透率，不到发达市场的几十分之一。

2022年世界直销做过统计，中国大陆的安利经销商渗透率是千分之0.2，也就是1万个人里有2个经销商。

（有营业执照，偶尔卖个产品的都算经销商😂）。

真正安利的发达市场是什么数据？

台湾省1万人里有143个，是大陆的70倍。

韩国1万人里有116个。

马来西亚1万人里有21个。

发展时间最长的美国市场，1万人里有61个。

公司25年公司的数据，目前活跃的经销商是20万左右，和世界直销协会的统计差不多，也就是1万个人里就那么1、2个活跃经销商。

所以从规模发展来看，安利的大陆市场离饱和都还完全沾不上边。

既然渗透率这么低，空间还非常大，那这几年中国市场到底发展得好不好呢？

我们先来看大陆市场大盘的数据：

（24/25年对比20/21年）

在200亿左右的体量下，最近5年平均增长6%。

高级主任收入中位数增长16%。

年收入超百万经销商规模增长50%。

纽崔莱在营养保健品市场份额继续保持第一。

基础的职级，高级主任、创办人高级主任、营销经理（也就是年收入15万到70万）的新晋人数翻倍。

第二个是我所在的浙江某地市场的增速，也就是上面两张图，这就比大盘就要高多了。

为什么是这样的情况？

因为确实有些省份的安利市场，或者一些安利的团队，在移动互联网和AI时代没跟上节奏，处于下跌状态。

所以安利目前的情况是，有些市场在下跌，先锋市场和团队在增长，总体保持了增长。

那看看某个业绩比较好的城市的数据是什么样？

高级主任的人数（年收入中位数20万左右），最近5年累计增长68%。

光25年一年，就有超过100户新晋达标（月收入8k-2万）。

达成安利海外旅游的人数，4年时间增长了72%（这个数据和职级增长基本是同步的）。

第三个就是我的团队元气空间的数据，我写文章时候截的图。

这个数据的增长是最夸张的，也最能说明问题。别人的安利到底做得怎么样，我决定不了，大家有自己的做法和成绩，我只能说我们团队在现在的市场竞争下，有很强的竞争力。 

今年8月过完，我们团队会新晋至少一户创办人经理，一户助理经理，2-3户创办人高级主任，还有很多户高级主任，很多户达标。

整个团队的营业额体量增长，应该是80%以上（年营业额将会超过一年1000万）。

所以，如果想进入大健康，想给自己的未来增加一份保障，现在的安利到底值不值得选择，大家肯定有答案了。

在这个充满不确定性的时代，谁都不知道AI在5年之后，会淘汰多少工作岗位。我很庆幸，24年选择了大健康的赛道，选择了一个能够穿越经济周期的平台，和一个有时代竞争力的团队。

如果你也想寻找一份稳健、有温度、有成长空间的事业，欢迎交流，让我们一起在巨人的肩膀上，看见更远的风景。