镜思洞察:2026人才市场洞察及薪酬指南解读

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镜思洞察：2026人才市场洞察及薪酬指南解读

主要内容

本研报通过科锐国际发布的《2026人才市场洞察及薪酬指南》，分析了2026年全球及中国经济形势、人才市场供需格局及薪酬趋势，涵盖了多个行业和区域的发展趋势。核心观点如下：

全球经济增速放缓，中国经济韧性与稳定性增强。

人才市场供需格局经历深刻调整，技术创新驱动新职业需求增长。

各行业人才需求及薪酬趋势各异，AI、实体产业、新消费等方向成为焦点。

出海深度发展带动本土化人才需求激增。

人才流动两极分化，岗位需求精细化升级。

全球经济形势与中国经济

全球经济增速：2026年全球经济增速预计约为2.7%，较2025年略有放缓，地缘政治风险、贸易紧张和结构性约束持续对增长构成压力。

中国经济：2025年中国国内生产总值首次突破140万亿元，同比增长5.0%，实现年初目标，宏观经济运行总体稳中向好。2026年作为“十五五”规划开局之年，中国将在科技创新、产业升级和结构优化方面持续发力。

人才市场供需格局与薪酬趋势

技术创新驱动：AI持续引爆产业变革，多模态与应用场景化人才成为争夺焦点。具身智能和人形机器人进入规模化验证阶段，AI加速向实体行业纵深发展，推动行业应用侧岗位需求增长。

实体产业：进入攻坚阶段，前沿复合型人才成为刚需。生物医药、消费电子、汽车、集成电路等领域人才极度紧缺。

新消费：新世代重塑消费逻辑，数字化营销与新职业催生人才新高地。内容运营、用户运营、私域运营等岗位需求持续走高。

出海深度发展：全球布局带动本土化人才需求激增。制造业多选择东南亚、北非和拉美等低成本地区建立生产基地，高端制造如部分新能源汽车品牌则更倾向于在欧洲和美国布局。

人才流动：两极分化，岗位需求精细化升级。科技、新经济、数字化及复合型岗位需求持续走高，而传统岗位增速放缓甚至趋于饱和。

各行业人才需求及薪酬趋势

大健康：药企端创新与合作成为战略主轴，药械端通过技术迭代与产品价值提升逐步向中高端价值区间迈进。医疗服务端构建并完善多层次的医疗服务体系。

科技智能：AI回归场景与真实需求，头部企业岗位集中。落地型技术人才缺口持续，择业考量因素复杂。

集成电路：产业整体发展稳健，加速向更高质量创新升级。各环节新型人才缺口明显，人才画像强调对口。

数智化：开源大模型带来鲶鱼效应，技术与场景融合是关键。板块人才缺口结构性特征明显，技术实力与产品思维同等重要。

新能源和新能源汽车：核心板块加速技术创新与市场拓展，不同企业战略各异。复合型研发人才需求高企，海外岗位需求趋向多元。

汽车：产业转型深化叠加出海加速，技术与国际化人才成关键变量。营销和数字化、智能网联、新能源三电等领域人才需求旺盛。

金融：资本市场复苏稳健，硬科技成发展主轴。投资、金融科技等领域人才需求及薪酬趋势各异。

消费品：板块增长总体放缓，大众消费心理转变明显。品牌总监、泛电子商务经理、数字营销经理等岗位需求旺盛。

大民生：农业与食品产业延展与技术赋能并行，关键岗位需求保持韧性。技术创新成为板块助推力，技术型人才持续受关注。

教育：教育纲要指明发展总方向，人工智能技术引入新变量。K12教育、教育科技等领域人才需求及薪酬趋势各异。

人力资源：AI赋能与组织重塑，驱动HR战略转型。体系升级与市场拓展带来结构性缺口，关键HR岗位价值凸显。

法务：特定方向岗位呈刚需态势，职能战略作用凸显。上市与合规监管推动人才需求画像内涵更为丰富。

财务：板块总体缺口稳定，特定模块需求频现。港股上市与出海构成需求主轴，人才画像更为复合。

采购/供应链：数智化、韧性建设与跨链路协同。人才需求向“数智+韧性+复合”倾斜。

大湾区：协同制度创新结硕果，区域经济发展稳步迈进。智能终端、人工智能、鞋服零售等领域人才需求及薪酬趋势各异。

环渤海：筑牢实体经济动能，产业升级与创新同步发展。青岛、天津等城市人才需求及薪酬趋势各异。

江浙：制度创新铺坦途，前沿技术与产品研发两头抓。具身智能、消费电子、新能源等领域人才需求及薪酬趋势各异。

长江中游：地区协同发展重要性再升级，集聚创新力量蓄势待发。智能制造、高科技、新能源等领域人才需求及薪酬趋势各异。

成渝：区域协作再上新台阶，地区成西南开放新高地。电子信息、生物医药、金融、汽车等领域人才需求及薪酬趋势各异。

东北：东北加速构建振兴新引擎，政策倾斜释放红利。汽车、海洋装备等领域人才需求及薪酬趋势各异。

西北：源头创新与对外开放相互促进，区域发展能级再提升。高科技、智能制造等领域人才需求及薪酬趋势各异。

本研报详细分析了2026年全球及中国经济形势、人才市场供需格局及薪酬趋势，指出了AI、实体产业、新消费等方向的人才需求增长，以及出海深度发展对本土化人才需求的推动作用。各行业和区域的人才需求及薪酬趋势各异，提供了具体的数据和案例支持。

关键问题及回答

问题1：在AI技术的推动下，哪些具体行业的人才需求增长最为显著？

在AI技术的推动下，以下具体行业的人才需求增长最为显著：

医疗健康：AI在药物研发、临床试验、医疗影像分析等方面的应用，推动了医学影像分析工程师、药物研发科学家等岗位的需求。

金融服务：AI在风险管理和欺诈检测中的应用，增加了风险管理部经理、数据科学家等岗位的需求。

零售与电子商务：AI在个性化推荐和库存管理中的应用，推动了数据分析师、用户体验设计师等岗位的需求。

制造业：AI在智能制造和供应链优化中的应用，增加了自动化工程师、生产优化经理等岗位的需求。

问题2：实体产业在攻坚阶段，哪些前沿复合型人才最为紧缺？

实体产业在攻坚阶段，以下前沿复合型人才最为紧缺：

生物医药：具备源头创新与差异化竞争能力的前沿技术平台人才，如ADC、细胞与基因治疗、核酸药物等领域的专家。

消费电子：在技术竞争力提升与产品功能迭代方面，聚焦特定产品线或关键功能模块的产品及功能研发岗位需求旺盛。

汽车：在动力电池、车规级芯片、车载操作系统等关键领域，具备系统构建能力的组织型人才极度紧缺。

集成电路：在新一代半导体材料、算力芯片、先进封测工艺等高技术门槛赛道的布局力度加大，技术研发与工程化贯通的人才备受关注。

问题3：新消费趋势下，哪些数字化营销与新职业岗位需求最高？

新消费趋势下，以下数字化营销与新职业岗位需求最高：

内容运营：负责品牌内容的创作、编辑和发布，提升品牌知名度和用户粘性。

用户运营：通过数据分析和管理，提升用户体验，增加用户留存率和转化率。

私域运营：在社交媒体、小程序等私域平台上进行品牌推广和销售，提升用户忠诚度和复购率。

产品运营：负责产品的市场推广和用户反馈管理，优化产品功能和用户体验。

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