长城员工感慨:魏总发布会痛批营销老员工,排挤外来人,有人称被排挤离职
圈子排挤之所以有效，是因为信息在小团体里闭环了。你可以绕过圈子，直接向“对你有工作评价权的人”（比如直属领导或跨部门协作方）定期同步你的进展、思考和成果。
排挤你的人往往期待看到你退缩或情绪化。反过来，你可以在必须合作的任务中，做到“对事不对人”的专业——准时交付、清晰交接、不把私人情绪带入工作。
不必融入那个排挤你的圈子，但可以在团队中找一两个同样边缘、或者性格相对中立的同事，建立一对一的、真诚的工作支持关系。
长城员工感慨:魏总发布会痛批营销老员工,排挤外来人,有人称被排挤离职
圈子排挤之所以有效，是因为信息在小团体里闭环了。你可以绕过圈子，直接向“对你有工作评价权的人”（比如直属领导或跨部门协作方）定期同步你的进展、思考和成果。
排挤你的人往往期待看到你退缩或情绪化。反过来，你可以在必须合作的任务中，做到“对事不对人”的专业——准时交付、清晰交接、不把私人情绪带入工作。
不必融入那个排挤你的圈子，但可以在团队中找一两个同样边缘、或者性格相对中立的同事，建立一对一的、真诚的工作支持关系。
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