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（工作日【周一—周四】 9:30-11:00 抖音直播）

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直接前往人力资源市场一楼职介窗口进行求职登记。

地址：西岗区高尔基路18-1号，一楼职业介绍前台。

业务咨询电话

0411-83709368

特此声明

人力资源市场以上业务不会向求职者收取任何费用，请求职者提高警惕，以防上当受骗。

关于规范社保缴纳的求职提示

为保障您的合法权益，请知悉：

• 退休人员岗位：企业无需缴纳社会保险。

• 非退休人员岗位：企业必须依法缴纳社会保险。

*如您发现任何岗位存在违反上述规定的行为，欢迎第一时间通过后台留言向我们举报。经核查属实的，我们将立即取消企业发布资格！

( 社保小知识 )

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳费用，这是双方的强制性法定义务。

1. 无论用工形式：只要存在实质性劳动关系（需接受公司考勤、管理、按时领薪等），就必须缴纳社保，与是否签订书面合同无关。
2. 不得约定放弃：即使员工书面签署“自愿放弃承诺书” 或以此换取现金补贴，该协议在法律上自始无效，企业仍面临补缴和处罚风险。
3. 入职即缴：必须从用工之日起30日内办理登记，试用期也需缴纳。
4. 按实申报：必须按职工实际工资收入申报缴费基数，不得瞒报、漏报或按最低档缴纳。
5. 五险统缴：必须同时缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，不得只缴其中一项（如只缴工伤险）。
6. 社保缴纳与员工出勤天数无关。只要劳动关系当月存续，用人单位也必须为该员工缴纳当月的社保，不得按“出勤天数”折算。

温馨小贴士

退休人员用工与普通员工最大的区别在于：双方建立的一般是“劳务关系”，而非“劳动关系”。因此，用人单位无需为其缴纳基本养老、医疗、失业、生育保险，但有义务为其单独缴纳工伤保险。既然双方不是劳动关系，退休返聘人员不能签订《劳动合同》，而应当签订《劳务协议》或《用工协议》。

问

退休人员需要缴纳“五险”吗

不需要。 

根据相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。因此，企业聘用退休人员无法也无需为其缴纳传统的养老、医疗、失业、生育保险。建议缴纳“工伤保险”。