广州的就业市场已经变成了另一个样子,工作越来越难找!
简历投出去，石沉大海，等了一周没有回音，再等一周还是没有。偶尔有一个面试通知，兴冲冲去了，聊了一个小时，然后等来一句我们会通知你，然后就再也没有然后了。
你开始怀疑是不是自己的简历有问题，是不是面试表现不好，是不是哪里出了差错。
但其实，问题不全在你。广州的就业市场，这两年真的变了。
以前找工作，投十份简历，能收到三四个面试邀约，基本算正常。
现在很多人的体感是，投了几十份，能约到两三个面试就不错了，而这两三个面试里，真正给出合适offer的，可能只有一个，甚至一个都没有。
不是你不够好，是同一个岗位，投简历的人比以前多太多了。大厂缩编，中小公司收缩，应届生涌进来，去年没找到工作的人今年还在找，所有人都挤在同一个池子里，池子却在慢慢变小。
供需关系变了，游戏规则就变了，你按着以前的节奏找，当然会觉得哪里不对劲。
还有一件很多人不愿意承认的事，就是薪资预期和市场给出的数字，正在越来越对不上。
做了三五年的人，跳槽想涨薪20%到30%，这本来是正常的逻辑。但现在打开招聘软件，同级别岗位的薪资区间，不仅没涨，有些甚至比两年前还低。
HR那边也很直接，这个岗位预算就这么多，你觉得合适就来谈，不合适我们看下一个。
不是HR变得苛刻，是公司的人力预算本身就在收缩，他们有的选，你也有的选，但现在选你的人少了，你选的余地自然也小了。
这道裂缝，很多人一直在等它自己愈合，但它没有愈合，反而在慢慢变宽。
传统外贸受到各种外部压力，大量中小贸易公司的采购，跟单，业务岗位在收缩。线下零售持续承压，门店运营相关的岗位整体在缩量。部分制造业把产能向东南亚转移，本地的生产管理和供应链岗位跟着减少。互联网公司这几年持续在精简人员，运营，市场，产品类的岗位门槛越来越高，数量越来越少。
这不是周期性的波动，等一等就回来了。对于其中一些行业来说，那些岗位减少了，就是减少了，不会再回到原来的体量。
如果你现在找的工作恰好在这几个方向里，感觉难，不是你的错觉。
说了这么多难，也要说一句实话，广州这座城市，还没有到让人绝望的程度。
这里的商业生态足够多元，有些方向的需求其实并没有减少，只是和你原来找工作的路径对不上。
跨境电商这几年在广州的体量依然可观，相关的选品，运营，客服岗位有真实的需求。新能源汽车产业链在广东布局加速，相关的技术和工程岗位一直在招人。本地生活服务类的需求还在，餐饮，家政，养老，托育，这些行业的管理和运营类岗位，竞争没有互联网岗位那么激烈。还有一个很多人忽略的方向，是中小企业主自己找不到好的执行人才，如果你愿意进小公司，进去能独当一面，机会反而比大公司多。
难找工作，不等于没有工作，但可能意味着你需要往左或者往右挪一挪，去看那些还有真实需求的地方。
投了很多简历没有回音，不是让你再多投一些，而是先停下来想一想，问题出在哪里。
简历是不是还在用三年前的格式和逻辑，有没有针对每个岗位做过调整。你投的那些岗位，有多少是真正符合你现阶段能力的，有多少只是因为薪资合适就投了。你有没有用过除了招聘平台以外的方式找工作，熟人内推，行业社群，直接找到目标公司的相关负责人。
在供大于求的市场里，被动等待是效率最低的方式，主动制造连接，才是真正有用的路径。
在广州找工作变难，这是真的，不需要假装这件事不存在。
但难，不代表没有出路，代表的是你需要用比以前更清醒的眼光，去看这座城市还有哪些真实的需求，去想自己手里的东西，哪些还值钱，哪些需要更新。
这座城市还在转，机会还在，只是藏的地方，不是你以前找惯了的那个地方。
如果你现在也在广州找工作，欢迎把这篇文章转给同样在找的朋友，一起看清楚现在的市场，比一个人闷头投简历，有用得多。
评论